王元东与名扬华冠物流集团有限公司劳动合同纠纷申请案

王元东与名扬华冠物流集团有限公司劳动合同纠纷申请案

浙江省高级人民法院

民事裁定书

(2013)浙民申字第1510号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王元东。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：名扬华冠物流集团有限公司。

法定代表人：陈月标。

再审申请人王元东因与被申请人名扬华冠物流集团有限公司（以下简称名扬华冠公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市中级人民法院（2013）浙甬民一终字第847号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

王元东申请再审称：1.王元东与名扬华冠公司签订的《进口原料交易中心纺织事业部2012年度经营目标责任书》，本质上足以证明双方间已建立劳动关系。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，允许多重劳动关系存在。即使劳动关系是唯一的，因宁波晟宇国际贸易有限公司（以下简称晟宇公司）已停付工资，改由名扬华冠公司支付王元东工资，也可说明王元东与名扬华冠公司间形成新的劳动关系，该新的劳动关系覆盖了王元东与晟宇公司间劳动关系。3.名扬华冠公司与晟宇公司具有共同投资人而形成实际控制关系，存在委托代缴社保的情况。原审据此认定王元东与名扬华冠公司不具有事实劳动关系错误。王元东依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项之规定申请再审。

本院认为：本案争议焦点是王元东与名扬华冠公司签订的《进口原料交易中心纺织事业部2012年度经营目标责任书》的性质认定以及与王元东建立劳动关系的主体认定。

根据原审查明的事实，2012年4月6日王元东和晟宇公司签订劳动合同，期限为2012年3月20日至2017年3月19日。王元东在晟宇公司下属的交易中心工作，并由晟宇公司为其缴纳社会保险，支付王元东报酬及报销费用。因此，王元东和晟宇公司间构成劳动合同关系。2012年4月28日，王元东与名扬华冠公司签订了《进口原料交易中心纺织事业部2012年度经营目标责任书》（以下简称目标责任书），约定王元东年薪360000元（保底年薪288000元，考核年薪72000元），每月发放24000元，考核奖按考核结果年终发放。王元东主张该目标责任书本质上足以证明其和名扬华冠公司建立了劳动关系。对此，原审综合王元东的工资来源等具体情况，认定从2012年6月28日至2013年1月25日，名扬华冠公司虽然于每月25日前后向王元东账户打入25×××00元左右的工资，但通过名扬华冠公司提供的证据显示，系晟宇公司通过网上银行向名扬华冠公司转入，故目标责任书约定的报酬，实际并非名扬华冠公司向王元东发放，而是代为晟宇公司支付。再结合目标责任书的具体内容分析，原审认为目标责任书系名扬华冠公司对王元东及其整个团队在经营过程中与集团公司就权利义务分配所作的约定，并非劳动合同项下的权利义务约定，亦无不当。因此，王元东主张目标责任书的本质是劳动合同，依据并不充分。王元东认为《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条认可多重劳动合同关系，是其混淆了全日制用工与非全日制用工的区别而导致对法律规定的错误理解，故其主张与晟宇公司及名扬华冠公司的劳动关系同时存在，或后者劳动关系覆盖前者，均缺乏事实和法律依据，难以支持。在王元东与晟宇公司劳动合同至今未解除的情形下，其诉请主张与名扬华冠公司间建立新的事实劳动关系，不予采信。

王元东依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项之规定申请再审，但未提交相应的新证据。对其余各项再审申请事由所涉及的问题，也未提供具体的事实和相应的证据，故无法进行审查。

综上，王元东的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项规定的情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回王元东的再审申请。

审判长贾黎文

代理审判员徐济时

代理审判员杨席

二〇一四年四月十五日

书记员徐丹 

法律知识延伸阅读