联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司与江明劳动争议纠纷申请案

联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司与江明劳动争议纠纷申请案

重庆市高级人民法院

民事裁定书

(2014)渝高法民申字第00004号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司。

负责人：梁天宁，该公司副总裁。

委托代理人：宋静，重庆华立万韬律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：江明。

再审申请人联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司（简称联合利华广州分公司）因与被申请人江明劳动争议纠纷一案，不服重庆市第五中级人民法院（2013）渝五中法民终字第02150号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

联合利华广州分公司申请再审称：《公司商业行为准则》和《纪律政策》属于《员工手册》内容，已在2008年前建立，其内容是对劳动者最基本的要求，没有任何违反法律规定的内容，江明完全知晓，二审判决认定《员工手册》不能作为解除江明劳动关系依据的理由不成立。另外，我公司《调查报告》及其相关证据、江明在《重庆谈话记录》中的自认、我公司与江明邮件均能证明江明违反公司管理制度，使我公司蒙受经济损失，二审判决不予认定不当。

本院认为，本案审查焦点为联合利华广州分公司在《员工手册》中规定公司管理制度的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。但本案联合利华广州分公司在《员工手册》纪律政策部分中规定了解除劳动合同且不承担经济补偿的情形，却未遵照上述法律规定由劳动者进行讨论，未充分保障劳动者的平等协商权利，其《员工手册》规定的公司管理制度缺乏生效的程序要件。故即使江明违反了《员工手册》中规定的公司管理制度，联合利华广州分公司依据《员工手册》与江明解除劳动合同并不承担经济补偿的处理决定不受法律保护。

综上，联合利华广州分公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回联合利华服务（合肥）有限公司广州分公司的再审申请。

审判长干建强

代理审判员敖宇波

代理审判员俞开先

二〇一四年四月十一日

书记员屠益飞
 

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