杨莉华与吉林市工商行政管理局丰满分局劳动争议申请案
杨莉华与吉林市工商行政管理局丰满分局劳动争议申请案
吉林省高级人民法院
民事裁定书
(2014)吉民申字第271号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨莉华。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林市工商行政管理局丰满分局。
法定代表人：孙振国，该分局局长。
委托代理人：郑化民，吉林乾华律师事务所律师。
再审申请人杨莉华因与被申请人吉林市工商行政管理局丰满分局（以下简称丰满工商局）劳动争议一案，不服吉林市中级人民法院（2013）吉中民一终字第938号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
杨莉华申请再审称：（一）原审法院采信证据不当。（二）原审判决认定其诉讼已过时效是错误的。故请求本院再审，撤销原审判决。
本院认为：杨莉华多年前曾在丰满工商局的前身吉林市郊区工商局市场服务部工作，但该市场服务部是工商局的一个部门还是一个独立企业，由于时间久远，市场服务部已消亡，该问题已无法查清。故没有充分证据证明杨莉华曾在丰满工商局工作，与其建立了劳动关系。而且，杨莉华在1999年被通知放假，劳动权利被侵害后，没有及时按照法律规定主张权利，其在2011年后的信访不能产生劳动仲裁时效中断的效力，故原审判决以杨莉华超过时效为由驳回其诉讼请求并无不当。
综上，杨莉华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨莉华的再审申请。
审 判 长 冯志义
代理审判员 陆海权
代理审判员 王鹏才
二〇一四年四月十五日
书 记 员 于 玥
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。