维安洁护理用品（中国）有限公司与易婷婷劳动争议纠纷上诉案

2015-11-27 来源：HR法律网浏览：661

广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2014)穗中法民一终字第4987号

　　上诉人（原审原告）：维安洁护理用品（中国）有限公司。
法定代表人：王波，职务：总经理。
委托代理人：李宗毅，湖北锡爱律师事务所律师。
委托代理人：聂志敏，湖北锡爱律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：易婷婷。
上诉人维安洁护理用品（中国）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第1943号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明并认定：双方有争议的事项为第七项、第九项、第十项，其他事项无争议。
一、入职时间：2012年2月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2012年2月1日。
三、合同期满时间：2015年6月30日。
四、劳动者工作岗位：大区经理。
五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：正常工作时间工资1300元／月。
六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：基本工资4000元＋绩效奖金＋岗位津贴＋月度销售奖＋其他补贴。
七、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：维安洁护理用品（中国）有限公司对易婷婷提交的《2013年工资核算表》予以确认，根据该表中2013年度应发工资计算，易婷婷的月平均工资是15345.8元。
八、劳动者的工作年限：1年11个月。
九、解除劳动关系的原因和时间：
2014年1月14日，维安洁护理用品（中国）有限公司向易婷婷邮寄一份《劳动合同解除通知书》，内容为：“因您所负责区域业绩不达标，我司于2014年1月14日与您解除劳动合同，并将依法向您支付贰个月经济补偿金，共计33189.42元。请您于2014年1月15日前往我司人力资源及行政部办理解除劳动合同手续。经济补偿金与离职当月的工资在办理好解除劳动合同手续后，下个工资结算发放日发放……”。易婷婷于2014年1月17日收到所寄邮件后离职，维安洁护理用品（中国）有限公司未向易婷婷支付解除劳动关系经济补偿金33189.42元。
为证明维安洁护理用品（中国）有限公司解除劳动合同行为合法，维安洁护理用品（中国）有限公司提供如下证据予以证明：1、《营销考核奖惩方案》（2013年4月24日审批），其中第3.1.1条规定“每名编内业务人员每月销售指标不能低于8万（未税）”，第4.2条规定“编内业务人员连续三月销售低于8万（未税）的，予以解除劳动合同处理”；2、《营销部岗位说明书》（2013年3月1日审批），证明大区销售经理负有完成所在区域的销售任务等岗位职责；3、《会议要求通知及签到表》及《关于维达纸业（湖北）有限公司及维安洁护理用品（中国）有限公司工会委员会改选结果的批复》，证明《营销考核奖惩方案》于2013年4月22日由全体工会代表讨论通过，已经民主程序制定；4、《关于维安洁2013年10月VIP客户畅享会会议通知》、《培训考勤签到表》、《差旅报销单》、《培训满意度评估表》、主题为《关于〈营销考核奖惩方案〉培训》的电子邮件及《人事制度培训邮件通知及考核试卷》，证明《营销考核奖惩方案》及《营销部岗位说明书》经过培训；5、《2013年业绩明细表》、《2013年工资条明细》、电子邮件、《营销考核标准》、《工资级别表》、《广深区客户往来明细表及往来单据》、《关于对易婷婷的处罚通报》及《公证书》，证明易婷婷所负责的销售区域在2013年多次销售业绩低于8万元，存在重大失职。
易婷婷对《关于维安洁2013年10月VIP客户畅享会会议通知》、《差旅报销单》、《培训满意度评估表》、主题为《关于〈营销考核奖惩方案〉培训》的电子邮件、《2013年业绩明细表》的真实性予以确认，对其余证据均不予认可。易婷婷辩称其未参加过《营销考核奖惩方案》的讨论和制定，虽然在2013年9月12日收到维安洁护理用品（中国）有限公司发来的《营销考核奖惩方案》邮件，公司也在2013年10月对《营销考核奖惩方案》进行了培训，但并未说明该方案何时执行，且从易婷婷《2013年业绩明细表》看，易婷婷不存在连续三个月销售低于8万的情形，不符合解除劳动合同条件，维安洁护理用品（中国）有限公司解除劳动合同的行为是违反法律规定的。
原审法院对此认为，维安洁护理用品（中国）有限公司主张其解除与易婷婷劳动关系的依据是《营销考核奖惩方案》中关于“编内业务人员连续三月销售低于8万（未税）的，予以解除劳动合同处理”的规定，以及易婷婷所负责区域销售业绩不佳，易婷婷负有严重失职的责任。对此，原审法院作如下分析评判：首先，由于《营销考核奖惩方案》直接涉及销售人员的切身利益，制定过程中应当听取销售人员的意见，结合系列争议案件其他劳动者欧小梅、曾维杰提交的《维安洁护理用品（中国）有限公司人员联络表》（维安洁护理用品（中国）有限公司对该份证据的真实性不持异议）可知，参加《营销考核奖惩方案》讨论和表决的工会代表中并无来自销售区域的代表，其中内容是否能够充分保障劳动者权益无从判断；其次，从《营销考核奖惩方案》的内容看，其中未明确该方案具体实施的时间，维安洁护理用品（中国）有限公司亦未有证据表明其已告知易婷婷等销售人员该方案从何日开始执行和考核。易婷婷是2013年9月12日收到《营销考核奖惩方案》的邮件版，次月参加该方案的培训学习，故按照该方案进行业绩考核的时间至少应从向劳动者公示之日起算，维安洁护理用品（中国）有限公司提供的《2013年业绩明细表》显示，2013年10月和11月的业绩都已超过8万元，不符合《营销考核奖惩方案》中解除劳动合同的规定。维安洁护理用品（中国）有限公司主张易婷婷作为大区经理，对所在销售区域的业绩下滑负有首要责任，存在严重失职行为，但维安洁护理用品（中国）有限公司未就此提供对应的处罚依据，原审法院不予采纳。因此，维安洁护理用品（中国）有限公司解除与易婷婷的劳动合同缺乏合法依据，构成违法解除。
十、违法解除劳动合同赔偿金数额：维安洁护理用品（中国）有限公司应向易婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金61383.2元（15345.8元×2×2），由于易婷婷对劳动仲裁裁决的金额61199.84元没有异议，故维安洁护理用品（中国）有限公司仅需支付裁决之数。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年1月17日。
十二、申请仲裁时间：2014年1月26日。
十三、仲裁请求：1、被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金70268元；2、被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司支付未提前一个月通知金17567元；3、确认申请人易婷婷与被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司在2012年2月1日至2014年1月17日期间存在劳动关系；4、被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司和广东方胜人力资源服务有限公司承担连带支付责任。
十四、仲裁结果：1、确认申请人易婷婷与被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司于2012年2月1日至2014年1月17日期间存在劳动关系；2、被申请人维安洁护理用品（中国）有限公司支付申请人易婷婷违法解除劳动合同赔偿金61199.84元；3、驳回申请人易婷婷其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：维安洁护理用品（中国）有限公司不予支付易婷婷违法解除劳动合同赔偿金61199.84元。
十六、其他需要说明的问题：维安洁护理用品（中国）有限公司与易婷婷对劳动仲裁裁决确认双方在2012年2月1日至2014年1月17日期间存在劳动关系均不持异议，原审法院予以确认。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回维安洁护理用品（中国）有限公司的诉讼请求；二、确认维安洁护理用品（中国）有限公司与易婷婷于2012年2月1日至2014年1月17日期间存在劳动关系；三、维安洁护理用品（中国）有限公司应于本判决生效之日起三日内向易婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金61199.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元（维安洁护理用品（中国）有限公司已预付），由维安洁护理用品（中国）有限公司负担。
判后，维安洁护理用品（中国）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。
维安洁护理用品（中国）有限公司上诉称：1、《营销考核奖惩方案》制定程序合法；2、《营销考核奖惩方案》载明的制定时间是2013年4月份，方案讨论和表决之日便是实施之日。维安洁护理用品（中国）有限公司上诉请求二审法院依法判令：1、判决维安洁护理用品（中国）有限公司不构成违法解除劳动合同，无需向易婷婷支付赔偿金；2、判令本案诉讼费由易婷婷承担。
易婷婷答辩称：不同意维安洁护理用品（中国）有限公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于解除劳动合同是否违法的问题。维安洁护理用品（中国）有限公司在2013年10月份对《营销考核奖惩方案》进行了培训，故按照该方案对劳动者进行业绩考核的时间宜从培训的次月即2013年11月起计算，至维安洁护理用品（中国）有限公司在2014年1月14日以易婷婷连续三个月销售额不足为由解除劳动合同不足三个月，构成违法解除。维安洁护理用品（中国）有限公司上诉主张无需向易婷婷支付解除劳动合同赔偿金，理据不足，本院不予支持。
本院审理期间，维安洁护理用品（中国）有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对维安洁护理用品（中国）有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由维安洁护理用品（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。