何xx诉济南xx股份有限公司劳动争议纠纷案

何xx诉济南xx股份有限公司劳动争议纠纷案

山东省济南市市中区人民法院

民事判决书

(2013)市民初字第994号

原告何xx。

被告济南xx股份有限公司。

法定代表人高xx，董事长。

委托代理人李xx。

委托代理人樊xx，山东xx律师事务所律师。

原告何xx与被告济南xx股份有限公司（以下简称xx）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吕铸荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告何xx，被告xx法定代表人高xx的委托代理人李xx、樊xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告何xx诉称：原、被告终止劳动合同后，经原告多次催要，被告于2012年1月和3月分别补发拖欠扣发原告的工资合计28652.30元。根据双方签订的劳动合同第七项的规定，被告应支付原告上述款项25%的经济补偿金7163元。

被告xx辩称：提成款必须在业务完结后计算，本身就有滞后性，且我方已支付原告年终考核款和提成款，因此不存在拖欠问题，且原告的请求已超过时效，不应得到支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：何xx（乙方）与xx（甲方）于2007年1月1日签订了期限至2011年12月31日止的劳动合同。该合同约定：“七、违约责任及其他约定事项……（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”xx分别于2012年1月18日、3月19日通过银行向何xx支付了年终考核款及提成工资。2013年3月29日，何xx向济南市xx区xx仲裁委员会提起申诉，要求xx支付扣罚、扣发业务提成工资25%的经济补偿金等，该委经审理，作出对何xx的仲裁申请不予受理的决定。何xx不服该决定，在法定期限内诉至本院。

上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、xx历史明细清单及当事人陈述等证据予以证实。

本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。何xx要求xx支付扣罚、扣发业务提成工资25%的经济补偿。因提成工资需在业务完结后计算，其结算有一定的滞后性，何xx与xx之间的劳动合同于2011年12月31日终止，xx分别于2012年1月18日、3月19日通过银行向何xx支付了年终考核款及提成工资，属正常支付，不属于拖欠工资的情形。故何xx的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。且何xx于2013年3月29日提起申诉时，也已超过申诉时效，其请求亦不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：

驳回原告何xx的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告何xx负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员　　　吕铸荣

二〇一三年五月十八日

书记员　　　吕娜 

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