孙世恒与沈阳市轻工经贸总公司等劳动争议纠纷申请案

孙世恒与沈阳市轻工经贸总公司等劳动争议纠纷申请案

辽宁省高级人民法院

民事裁定书

(2014)辽审一民申字第204号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：孙世恒。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳市轻工经贸总公司。

　　法定代表人：李壮，系该公司经理。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会。

　　负责人：刘永生，该单位主任。

　　再审申请人孙世恒因与被申请人沈阳市轻工经贸总公司、沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会劳动争议纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第01217号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”《中华人民共和国劳动合同法》实施于2008年1月1日。本案中，孙世恒自1992年10月28日调入沈阳市轻工经贸总公司，实际上班至1996年8月，自1996年8月起孙世恒与单位“两不找”，虽然孙世恒在此之后再未上班，但双方之间存在劳动关系并一直处于持续状态。沈阳市轻工经贸总公司于2001年9月15日被工商行政部门吊销营业执照。但沈阳市轻工经贸总公司在孙世恒于2012年5月3日申请仲裁前并未通知其单位被吊销营业执照或解除劳动合同等内容，故应认定孙世恒与沈阳市轻工经贸总公司的劳动关系一直处于持续状态，原审法院以“孙世恒在2012年5月3日申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且无中断、中止等法定事由”为由驳回孙世恒的诉讼请求不当。

　　关于孙世恒请求“赔偿因档案丢失所造成的一切经济损失”一节。因档案是劳动者个人资质的证明，也是劳动者取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证，原始档案的存在以及所记载的内容对劳动者的择业、工作分配、工资待遇、职称评定以等都有着重大的影响。本案中，原审法院对孙世恒主张档案丢失的事实未予审查，对应否赔偿亦未予审查，对孙世恒关于“赔偿因档案丢失所造成的一切经济损失”的诉讼请求属漏审漏判。

　　综上，原审认定事实不清，适用法律不当。孙世恒的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条之规定，裁定如下：

　　一、指令沈阳市中级人民法院再审本案；

　　二、再审期间，中止原判决的执行。

审　判　长　　孟凡永

代理审判员　　吴丹华

代理审判员　　邓宇喆

二〇一四年四月二十四日

书　记　员　　孙　璐 

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