毛某某与甲运输公司经济补偿金纠纷上诉案

毛某某与甲运输公司经济补偿金纠纷上诉案

江苏省泰州市中级人民法院

民事判决书

(2013)泰中民终字第0248号

上诉人(原审原告)毛某某。

被上诉人（原审被告）甲运输公司。

上诉人毛某某因与被上诉人甲运输公司经济补偿金纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院(2012)泰高民初字第886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年4月11日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审查明，2011年12月1日，毛某某与甲运输公司签订劳动合同一份，合同期限为2011年12月1日至2016年11月30日，约定甲运输公司依法制定并公示各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等作为合同附件。2012年4月15日起，毛某某未到甲运输公司上班，其称是因为甲运输公司调动其工作岗位，但未能提供相关证据加以证明。2012年4月20日，甲运输公司通过国内特快专递向毛某某邮寄《限时上班通知书》，载明毛某某自2012年4月15日起未办理任何正式手续，未到公司上班，已经违反了公司的规章制度，限毛某某于2012年4月24日回公司上班并做出说明，逾期将依法解除劳动关系。毛某某收到该通知后仍未至公司上班。2012年5月25日，甲运输公司以毛某某严重违反公司规章制度为由，通知毛某某解除双方劳动合同。毛某某遂向泰州市A区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲运输公司支付其赔偿金49467.3元，该委于2012年8月13日作出泰A劳人仲案字[2012]第57号仲裁裁决书，驳回毛某某的请求。后毛某某提起诉讼。

原审另查明，甲运输公司的《奖励与处罚管理规定》第二十二条第一款第一项规定：“连续旷工3天（含）以上的公司可以予以解除劳动合同”；《员工手册》第六章第二节第一条第二项规定：“如公司员工有违法或违反公司规章制度的情形，符合解除劳动合同的，公司将与其解除劳动合同”。

原审认为，毛某某与甲运输公司劳动关系存续期间，双方均应当按照法律法规的规定以及合同的约定享受劳动权利和履行劳动义务。本案中，双方争议的焦点为2012年4月15日以后，毛某某有无到甲运输公司履行劳动义务。毛某某认为其每天到公司上班，但公司无人安排其工作，对此毛某某未能提供相应的证据证明其主张，而甲运输公司提供的4月份考勤表却表明毛某某自2012年4月15日至2012年4月30日均为旷工，故对毛某某的该诉称不予采信。甲运输公司在书面通知毛某某上班，毛某某仍未履行上班义务的情况下，根据公司规章制度解除与毛某某的劳动合同并无不当。毛某某要求甲运输公司支付违法解除劳动合同补偿金的主张于法无据，不予支持。综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第（二）项之规定，作出判决如下：驳回原告毛某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告毛某某负担。

原审民事判决书送达后，毛某某不服，向本院提起上诉，诉称：上诉人于2007年11月8日至2012年5月25日在被上诉人处任职，从事快件的收派工作，工作地点是B区的523J点（C地段）。2012年4月15日，被上诉人无正当理由将上诉人的工作用具收走，并于次日将其所负责的业务转给其他员工。2012年4月20日，被上诉人以我未办任何手续不上班为由，开具限时上班通知书，后经协商未果。2012年5月26日，上诉人以上诉人严重违反公司规章制度为由解除与上诉人的劳动合同，根据有关规定，被上诉人应给予经济补偿金49467.3元，现上诉请求支持上诉人的诉讼请求。

被上诉人甲运输公司答辩称：自2012年4月20日起，上诉人未办理任何手续，持续旷工三天以上，被上诉人向其发出限时上班通知书，至5月25日其都未作任何回应。依据劳动法规定及劳动合同约定，结合《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》等的规定，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。被上诉人于2012年5月26日通知上诉人解除劳动合同事实充分，证据确实，符合法律规定，请求驳回上诉人的上诉请求。

本案当事人在本院审理期间未有新的证据提供，原审查明的事实有当事人陈述、双方签订的《劳动合同书》、限时上班通知书、解除劳动合同通知书、公司考勤表、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。

本院认为，依照我国民事诉讼法及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人毛某某从申请仲裁到提起诉讼均称的被上诉人甲运输公司在2012年4月15日强行收走其工作用具，变更其工作岗位，但其每天都到被上诉人甲运输公司上班之事实，因被上诉人甲运输公司予以否认，并提供有其他员工签名的公司考勤表证明上诉人毛某某在此期间旷工，上诉人毛某某对其所称该事实应负有举证证明之责任。由于上诉人毛某某在仲裁、一审诉讼直至二审开庭审理都未提供任何证据证明其主张的事实，故不应采信，其依法应承担不利的法律后果。上诉人毛某某与被上诉人甲运输公司在签订的劳动合同中约定上诉人毛某某为不定时工作制，劳动报酬为基础工资加计件提成，但该约定不应成为上诉人毛某某违反被上诉人甲运输公司制定的规章制度，不遵守劳动纪律、提供劳动义务的理由。被上诉人甲运输公司在通知上诉人毛某某限期上班，上诉人毛某某仍未履行上班义务的情况下，通知上诉人毛某某解除其间的劳动合同并无不当，上诉人毛某某要求甲运输公司支付违法解除劳动合同补偿金不符合劳动合同法及相关法规规定，不应支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人毛某某负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 周 卫 平

审 判 员 吴 玫

审 判 员 于 焱

二○一三年四月十六日

书 记 员 方 明 航

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