某公司诉况某劳动争议纠纷案

某公司诉况某劳动争议纠纷案

广东省深圳市宝安区人民法院

民事判决书

(2013)深宝法观劳初字第166号

原告某公司。

法定代表人汪某，总经理。

委托代理人徐某，广东商达律师事务所律师。

被告况某。

委托代理人曾某，广东鹏鼎律师事务所律师。

原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐某，被告委托代理人曾某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本案相关情况

双方有争议的事项为第七项至第九项，其他事项双方无争议。

一、入职时间：2011年12月8日。

二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。

三、工作岗位：文员。

四、工资构成：底薪（2012年3月份前为1,800元／月，2012年4月份为2,000元，2012年5月份后为2,200元／月）＋生活补贴300元／月。

五、解除劳动关系时间：2012年12月4日。

六、解除劳动关系原因：被告自己离职。

七、关于被告2012年10月1日至2012年11月30日正常工作时间工资和周某班工资：5,718.40元。

原告主张被告不存在加班，同意支付该期间工资5,000元，提交考勤表证明；被告对原告提交的考勤表真实性不予认可，称没有被告签名确认，提交2012年2-3月、5-11月的考勤表证明其存在加班事实，被告提交的考勤表核准人处有“庞某”或“邓某”签名，主张庞某为原告现任厂长，邓某为原告前任厂长。原告承认庞某是公司厂长，称不清楚邓某的身份。

本院认为，虽然原告表示对签名表示无法确认，但原告不能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告主张。根据被告提交的考勤表核算，被告2012年10月出勤20天，没有超过当月正常工作天数，应计正常工作时间工资为2,298.9元［（2,200元／月＋300元／月）÷21.75天／月×20天］；2012年11月出勤26天（含星期六4天），应计正常工作时间工资和周某班工资3,419.5元［（2,200元／月＋300元／月）＋（2,200元／月＋300元／月）÷21.75天／月×4天×200%］。故，原告应支付被告2012年10月1日至2012年11月30日正常工作时间工资和周某班工资5,718.40元。

八、关于原告2011年12月8日至2012年9月30日周某班工资：7,687.40元。

因原告未能提交有效证据证明被告不存在加班事实，应承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告主张，结合被告提交的考勤表，经核算，被告2011年12月8日至2012年3月周六上班天数为14天，2012年4月周六上班天数为4天，2012年5月至2012年9月周六上班天数为18天，故原告应支付被告2011年12月8日至2012年9月30日周某班工资7,687.40元［（1,800元／月＋300元／月）÷21.75天／月×14天×200%＋（2,000元／月＋300元／月）÷21.75天／月×4天×200%＋（2,200元／月＋300元／月）÷21.75天／月×18天×200%］。

九、2012年1月8日至2012年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：31,989.20元。

原告主张被告是在原告处兼职，且2012年6月5日自动离职，后于2012年8月中旬重新回原告处兼职；被告对此不予确认。因原告未提交有效证据证明其主张，本院对原告主张不予采信，确认双方没有签订书面劳动合同。根据原、被告双方确认的被告工资卡账户交易明细显示，被告2012年1月至2012年9月份的已发工资分别为1,519元、2,100元、2,100元、2,300元、2,423元、2,415元、2,500元、1,848元、2,500元，共计19,705元。另外2012年10月至11月份工资在本判决第七项中核算为5,718.40元，2011年12月8日至2012年9月30日周某班工资在本判决第八项中核算为7,687.40元。2012年1月1日至1月7日期间正常工作天数为5天，2011年12月8日至2012年1月7日期间周六上班天数为4天，此时间段重复计算，应当扣减。故经本院核算，原告应支付被告2012年1月8日至2012年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31,989.2元［19,705元＋5,718.40元＋7,687.40元-1,519元÷21.75天／月×5天-（1,800元／月＋300元／月）÷21.75天／月×4天×200%］。

十、申请仲裁时间：2012年12月6日。

十一、仲裁请求：要求原告支付被告1、2012年10月1日至11月30日工资6,416元；2、未签订劳动合同2012年1月1日至2012年11月30日双倍工资差额34,352元；3、2011年11月8日至2012年11月30日星期六加班费7,688元；4、未办理社会养老保险赔偿金8,000元；5、解除劳动关系赔偿金2,863元。

十二、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日五日内一次性支付被告2012年10月1日至11月30日正常工作时间工资和周某班工资5,718.4元，2011年12月8日至2012年9月30日周某班工资7,687.4元，2012年1月8日至11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,989.2元；2、驳回被告的其他仲裁请求。

十三、诉讼请求：判令原告不需支付被告1、2012年10月1日至2012年11月30日正常工作时间工资和周某班工资5,718.4元；2、2011年12月8日至2012年9月30日周某班工资7,687.4元；3、2012年1月8日至2012年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,989.2元；4、被告承担本案诉讼费。

判决结果

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：

一、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告况某2012年10月1日至2012年11月30日正常工作时间工资和周六加班工资5,718.40元；

二、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告况某2011年12月8日至2012年9月30日周六加班工资7,687.40元；

三、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告况某2012年1月8日至2012年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31,989.20元；

四、驳回原告某公司的全部诉讼请求。

如果原告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费5元，由原告某公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

代理审判员杨烘

二〇一三年四月二十二日

书记员陈 彦 妃
 

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