HR案例集锦

韦崇印与西安市冶金机电工业培训中心等劳动争议纠纷申请案

2015-12-03 来源:HR法律网 浏览:1129

韦崇印与西安市冶金机电工业培训中心等劳动争议纠纷申请案

 

陕西省高级人民法院

民事裁定书

(2014)陕审民申字第00183号

再审申请人(一审原告、二审被上诉人):韦崇印。

被申请人(一审被告、二审上诉人):西安市冶金机电工业培训中心。

被申请人(一审被告):西安市机电化工国有资产管理公司。

被申请人(一审被告):西安市华岳化工医药工贸公司。

再审申请人韦崇印因与被申请人西安市冶金机电工业培训中心(以下简称机电培训中心)、西安市机电化工国有资产管理公司(以下简称机电管理公司)、西安市华岳化工医药工贸公司(以下简称华岳工贸公司)劳动争议纠纷一案,不服西安市中级人民法院于2013年8月29日作出的(2013)西民二终字第01503号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

韦崇印申请再审称,其虽然是机电培训中心的职工,与机电培训中心存在劳动关系,但机电培训中心在1997年和2004年由主管上级机电管理公司全部接收,机电培训中心仅留其一人,且早已歇业,然一、二审法院在已查清上述事实的情况下,仍判决机电培训中心支付其生活补贴、取暖费和垫付的养老保险费用,致使本案生效后无法执行。请求对原审判决进行改判,将机电培训中心承担的责任由被申请人机电管理公司和华岳工贸公司共同承担。

本院认为,再审申请人韦崇印原系机电培训中心职工,自1990年起停薪留职。2004年9月停薪留职期满后,要求回机电培训中心上班,单位同意其上班,但一直未予安排工作。2009年7月韦崇印在机电培训中心办理了退休手续。另查明,机电培训中心原系西安市机械电子工业局下属的教育培训中心,1997年11月12日并入西安市机械研究所,2001年又随西安市机械研究所并入西安市生产力促进中心,2002年根据西安市发改委市改发(2002)18号文件,机电培训中心又划归西安市机械电子国有资产管理公司管理,2004年机电培训中心随西安市机械电子国有资产管理公司划归机电管理公司管理,2009年机电管理公司将机电培训中心及韦崇印人事关系划转华岳工贸公司代管。由于机电培训中心属于自收自支事业法人,虽然自2001年以后未年检,但其具备事业法人资格,应独立承担民事责任。故一、二审判处机电培训中心承担韦崇印生活补贴、取暖费和垫付的养老保险等费用,判处并无不当。

关于再审申请人称判决的费用应由机电管理公司和华岳工贸公司共同承担的问题。因机电管理公司是机电培训中心的上级单位,华岳工贸公司是电培训中心和韦崇印人事关系的代管单位,两者均与韦崇印不存在劳动关系,故韦崇印请求由机电管理公司和华岳工贸公司共同承担其生活补贴、取暖费和垫付的养老保险等费用的理由不能成立。

综上,再审申请人韦崇印申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:

驳回韦崇印的再审申请。

 

审判长朱玉红

代理审判员贾黎明

代理审判员杨宗信

二〇一四年三月十九日

书记员王玮
 

法律知识延伸阅读

  • 企业劳动争议纠纷请一个律师大概多少钱

    (一)代理民事案件 (1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (2)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元

  • 委托一个企业员工劳动争议纠纷律师起诉大约多少钱

    目前律师费的收费方法,主要有三种: 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当

  • 找个企业员工劳动争议纠纷律师起诉收费多少

    目前律师费的收费方法,主要有三种: 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当

  • 找企业劳动争议纠纷律师起诉如何收费

    (一)代理民事案件 (1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (2)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元

  • 公司职工劳动争议纠纷找律师费用多少钱

    目前律师费的收费方法,主要有三种: 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当

  • 免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

    在线咨询劳动法律师

    18116618709

    Copyright 2020 劳动纠纷律师 技术支持:律品科技

    电话咨询