浙江百合花实业有限公司与李荣利劳动争议纠纷申请案

浙江百合花实业有限公司与李荣利劳动争议纠纷申请案

浙江省高级人民法院

民事裁定书

(2014)浙民申字第57号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：浙江百合花实业有限公司。

　　法定代表人：罗志宏。

　　委托代理人：王军。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：李荣利。

　　再审申请人浙江百合花实业有限公司（以下简称百合花公司）因与被申请人李荣利劳动争议纠纷一案，不服浙江省台州市中级人民法院（2013）浙台民终字第638号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　百合花公司申请再审称：（一）双方当事人之间属于已订立无固定期限劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十七条的规定，李荣利没有提前三十日通知解除劳动合同情况下，于2012年10月29日突然提出办理解除劳动合同关系，没有得到百合花公司的同意，应认定擅自离职时间，但一、二审法院却将此理解为劳动合同解除的时间，没有法律依据。（二）百合花公司及时足额支付劳动期间的报酬，并依法为李荣利缴纳社会保险费，双方劳动关系没有解除，没有违反劳动合同法第三十八条规定之情形。（三）李荣利不服从百合花公司安排的相应的工作，为了挽留其继续工作，经双方协商达成口头约定其给李荣利发放半年每月600元生活费，如果没有找到工作李荣利可继续回百合花公司工作，但半年后李荣利既未办理解除劳动合同关系，也未继续回来上班，应属违约。百合花公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定申请再审。

　　本院认为：李荣利在百合花公司工作至2011年桐庐工程完工后在家待岗，百合花公司向李荣利发放每月600元生活费，发放5个月后便停止。李荣利于2012年10月29日向百合花公司办理离职手续。百合花公司称其为李荣利安排相应的工作，李荣利不接受，但未举证证明。百合花公司停发李荣利的生活费，又未给李荣利提供工作岗位，李荣利可以解除劳动合同。一审认为李荣利向百合花公司办理离职手续，可视为其提出解除劳动合同的意思表示，认定2012年10月29日为双方解除劳动合同的时间，并判令百合花公司支付经济补偿金并无不当。

　　综上，百合花公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回浙江百合花实业有限公司的再审申请。

审　判　长　　黄培良

代理审判员　　方小欧

代理审判员　　钱晓红

二〇一四年三月十九日

书　记　员　　王曼菁 

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