程正春与北京金都冶金机械厂劳动争议申请案
程正春与北京金都冶金机械厂劳动争议申请案
北京市高级人民法院
民事裁定书
(2014)高民申字第00579号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：程正春。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京金都冶金机械厂。
法定代表人：任志国，该机械厂厂长。
再审申请人程正春因与被申请人北京金都冶金机械厂（以下简称金都机械厂）劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2010）一中民终字第11845号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
程正春申请再审称：判决认定事实错误。判决所谓延迟开工资时间及“私自篡改干部绩效工资计算方法”是金都机械厂开除我的理由，但均未提交相关证据。适用法律错误。本案为劳动争议应适用劳动法，但判决适用民法及民事诉讼法审判是错误的。我要求法院调集相应证据却未给我调取。故我申请再审，依法公正判决。
本院认为：当事人就自己的主张应依法承担举证责任。金都机械厂对程正春做出开除处理未违反法律规定，程正春称其不存在工作失职行为，但未提交充足证据，本院对此不予采信。法院根据查明事实做出的判决认定事实清楚，适用法律正确。程正春申请再审的理由不能成立。综上，程正春的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回程正春的再审申请。
审 判 长 段春梅
审 判 员 肖 菲
代理审判员 朱海宏
二〇一四年三月二十日
书 记 员 汉丽雯
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。