胡声行与北京市腾远兴业汽车服务有限公司劳动争议申请案
胡声行与北京市腾远兴业汽车服务有限公司劳动争议申请案
北京市高级人民法院
民事裁定书
(2014)高民申字第00107号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：胡声行。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：北京市腾远兴业汽车服务有限公司。
法定代表人：胡超英，该公司总经理。
再审申请人胡声行因与被申请人北京市腾远兴业汽车服务有限公司（以下简称腾远公司）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2013）二中民终字第03184号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
胡声行申请再审称：判决认定事实错误，适用法律错误。腾远公司提供的不定时工作证据不属实。他们没有提供申报表，因此应该按法律规定给付我延长工作的工资和补偿。我也应享受相应的基本奖。故我申请再审，依法公正判决。
本院认为：当事人对自己的主张应依法承担举证责任。胡声行要求腾远公司给付其2011年年终奖及福利，但未能提交充分证据予以证明，本院对此不予采信。腾远公司门卫岗位实行不定时工作制，胡声行要求其给付延时工资及补偿金的请求缺乏依据。法院根据查明事实做出判决，认定事实清楚，适用法律正确。胡声行申请再审的理由不能成立。综上，胡声行的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回胡声行的再审申请。
审 判 长 段春梅
审 判 员 肖 菲
代理审判员 朱海宏
二〇一四年三月二十日
书 记 员 汉丽雯
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。