王士敏与河南省新乡市印刷厂劳动争议纠纷申请案

王士敏与河南省新乡市印刷厂劳动争议纠纷申请案

河南省高级人民法院

民事裁定书

(2013)豫法立二民申字第02116号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王士敏。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河南省新乡市印刷厂。

法定代表人：张建新，该厂厂长。

再审申请人王士敏因与被申请人河南省新乡市印刷厂（以下简称印刷厂）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市中级人民法院（2013）新中民一终字第255号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

王士敏申请再审称：（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条的规定，王士敏在印刷厂工作32年，32年乘以410元等于13120元，减去王士敏个人应当缴纳的社保金，印刷厂应当缴纳8805.76元，加上王士敏被迫缴纳的5000元，印刷厂应当支付王士敏13805.76元，一、二审判决驳回王士敏的诉讼请求明显不当。（二）一审判决根据劳动合同法第四十六条的规定驳回诉讼请求适用法律错误，应当适用程序法的规定。（三）关于生活费问题，生活费和本案的劳动争议具有密不可分的联系，二审判决不予支持违反法律规定。（四）按照劳动合同法第八十七条的规定，印刷厂应当支付王士敏二倍的经济补偿金26240元。

本院认为：（一）关于经济补偿金的计算问题，《新乡市印刷厂企业改制职工安置方案》第二条第3项规定，不愿意接受新公司安置的职工，由本人提出书面申请，经双方协商，可以解除劳动合同，按职工在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计算），最多不超过12个月工资。《新乡市印刷厂企业改制职工安置方案实施细则》第一条第2项规定，不接受安置的在职职工，本人提出申请，由企业补齐各种社会保险，支付经济补偿金，标准为每月410元。王士敏根据上述文件规定自愿提出解除劳动合同，并接受了经济补偿金和社保金的缴纳数额和方式，故本案属于因企业改制由劳动者提出并协商解除劳动合同的情形，不适用劳动合同法第四十七条的规定，一、二审判决未支持王士敏的诉讼请求并不违反法律规定。（二）关于一审判决适用法律问题，一审判决驳回王士敏的诉讼请求是对王士敏实体权利义务的裁判，引用劳动合同法实体法律规定并无不当。（三）关于生活费问题，王士敏请求支付生活费，系独立的诉讼请求，因未经劳动仲裁裁决，一、二审判决未予审理符合法律规定，王士敏可另行主张权利。（四）劳动合同法第八十七条规定的双倍经济补偿金，系用人单位违反法律规定解除劳动合同的法律责任，本案双方当事人协商解除劳动合同，印刷厂不存在违法解除劳动合同的情形，故王士敏主张双倍经济补偿金的请求缺乏事实依据和法律依据。

综上，王士敏的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回王士敏的再审申请。

审判长于跃辉

代理审判员程保华

代理审判员孙慧忠

二〇一四年三月十九日

书记员李淑静 

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