朱会朝与北京迎祥商务酒店有限公司劳动争议纠纷申请案

朱会朝与北京迎祥商务酒店有限公司劳动争议纠纷申请案

北京市第一中级人民法院

民事裁定书

(2014)一中民申字第01346号

　　再审申请人（原审原告）：朱会朝。

　　被申请人（原审被告）：北京迎祥商务酒店有限公司。

　　法定代表人：康健，董事长。

　　委托代理人：路喜凤，该公司工作人员。

　　再审申请人朱会朝因与被申请人北京迎祥商务酒店有限公司（以下简称迎祥商务公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第6350号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　朱会朝申请再审称：我于2012年10月13日到迎祥商务公司工作。2013年1月19日，迎祥商务公司与我解除劳动合同，迎祥商务公司应向我支付工资、双休日、日常加班费和未支付的补偿金共计4478.47元，原判处理不当，请求再审予以改判。

　　被申请人提交意见称：我公司与朱会朝解除劳动合同，系因其旷工违反了《员工手册》规定，不属于无故解除劳动合同情形，故不应给付朱会朝赔偿金及补助金；我公司执行的是综合工时制且有综合工时审批表、劳动合同、考勤表在案为证，朱会朝关于加班工资的申请理由不能成立；根据劳动合同及考勤表，我公司不存在支付朱会朝工资不足额的情况。综上，朱会朝的申请理由缺乏事实及法律依据，请求依法驳回其再审申请。

　　本院经审查认为：当事人对自己提出的诉讼请求，有义务提供证据予以支持，否则将承担不利后果。本案中，朱会朝主张迎祥商务公司应向其支付工资、双休日、日常加班费和未支付的补偿金，一审法院在判决中已经充分阐述了不予支持的理由，本院予以确认，现朱会朝未能提交新的足以推翻一审判决的证据，故对于该申请理由，本院不予支持。综上，朱会朝的再审申请不符合民诉法规定的应当再审的法定条件及情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条、第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回朱会朝的再审申请。

审　判　长　　刘永才

审　判　员　　吕　娅

代理审判员　　李小燕

二〇一四年三月十九日

书　记　员　　姚志伟 

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