沈文忠诉上海宏成实业发展有限公司劳动合同纠纷案

沈文忠诉上海宏成实业发展有限公司劳动合同纠纷案

上海市徐汇区人民法院

　　民事判决书

(2013)徐民五(民)初字第791号

　　原告沈文忠。

　　被告上海宏成实业发展有限公司。

　　法定代表人杨浩明，董事长。

　　委托代理人付爱弟。

　　原告沈文忠诉被告上海宏成实业发展有限公司（以下简称宏成公司）劳动合同纠纷一案，原、被告均不服同一仲裁裁决，原告向我院起诉，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决，根据法律规定，本院一并处理双方的诉讼请求。本院于2013年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告沈文忠、被告宏成公司的委托代理人付爱弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告沈文忠诉称，其从上海大王特种纸品有限公司（以下简称大王公司）下岗后，于2009年3月4日入职被告处担任司机，工作期间勤勤恳恳，未有违规违法情况。被告处无考勤卡，每周六安排原告加班，并未支付周六的加班工资，原告向被告提出加班费计算的异议，遭到被告处领导的不满。2013年5月31日原告找到被告领导询问加班工资事宜，却遭到领导的怨言，要求原告停止工作，回家待命。6月18日原告被要求签订提前解除劳务合同确认书，原告是在无奈、无助的情况下签订的。该确认书也已经违反了法律规定，原告认为被告是违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，故现在请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金39,591元；2、2009年3月4日至2013年5月31日每周六加班的加班工资28,712元。

　　被告宏成公司辩称，双方之间并非劳动关系，故原告主张解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，且原告也已经签订了提前解除劳务合同的确认书，已经明确双方无任何争议了，故原告现在请求加班工资缺乏依据。故其请求判令撤销本案仲裁裁决，不支付原告2009年3月4日至2013年5月31日休息日加班工资12,405.75元。

　　经审理查明,原告于2006年5月31日与大王公司签订享受最低生活保障协议书,约定由大王公司每月按照上海市最低生活保障线标准发放生活费，并缴纳社会保险费。原告于2009年3月4日进入被告处担任驾驶员工作,负责驾驶市政设施维修养护车对于道路两旁的护栏进行巡视及修复。双方先后签有5份劳务合同，最后一份劳务合同期限自2013年4月1日至2013年12月31日。被告每月中旬以银行转账形式向原告发放上一自然月工资，原告工资由基本工资、工龄工资、通讯费、饭贴、奖金、加班费构成。2012年6月至2013年5月原告税前收入总计为52,789元，被告已经发放的加班工资为17,921元。

　　庭审中原告提供了2012年6月至2013年5月的考勤表，表示考勤表上的平时加班工资均已经支付，只是周六的加班工资没有支付。被告表示原告每周一至周五的工作时间不满40小时，即使原告周六上班，其工作时间也符合法律规定的工作时间。

　　被告处自2007年5月至2013年9月对工程施工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。

　　2013年6月18日原、被告签订提前解除劳务合同的确认书，确认被告提前解除劳务合同，向原告支付6月1日至6月15日的工资1,260元以及30天的补偿金2,510元，双方无任何争议。当日原告领取3,770元。原告实际工作至2013年5月31日。

　　2013年9月2日原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为徐劳人仲（2013）办字第1883号，要求被告：1、支付解除劳务合同的赔偿金39,591元；2、支付2009年3月4日至2013年5月31日休息日加班工资28,712元。该委员会于2013年10月9日作出裁决：一、被告在裁决生效之日七日内向支付原告2009年3月4日至2013年5月31日休息日加班工资差额12,405.75元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告对该裁决不服，起诉至我院。被告不服该裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。

　　以上事实，除当事人陈述外，另有劳务合同、工资单、提前解除劳务合同的确认书、付款凭单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。

　　本院认为，原告系上海大王特种纸品有限公司下岗人员，2009年3月4日与被告建立了特殊劳动关系并持续至2013年6月18日。原告于2013年6月18日签订了提前解除劳务合同的确认书，也已经领取了解除劳务合同的补偿金，视为双方对于提前解除劳务合同已经形成了合意。且双方系特殊劳动关系，对于解除劳务合同赔偿金等事宜也未进行约定，故原告现主张被告支付解除劳务合同的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。

　　被告处对于原告的岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，且原告也已经认可被告支付了平时延时的加班工资，故原告现主张休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

　　依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：

　　一、驳回原告沈文忠的诉讼请求；

　　二、被告上海宏成实业发展有限公司无需向原告沈文忠支付2009年3月4日至2013年5月31日休息日加班工资差额12,405.75元。

　　案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

　　代理审判员韩　俊

　　 二〇一四年三月二十五日

　　 书　记　员阮译萱 

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