李景魁与常德市三一机械有限公司劳动争议纠纷上诉案

李景魁与常德市三一机械有限公司劳动争议纠纷上诉案

湖南省常德市中级人民法院

民事判决书

(2013)常民一终字第302号

上诉人（原审原告）李景魁。

委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）常德市三一机械有限公司。

法定代表人向文波，该公司总经理。

委托代理人陈慧。

上诉人李景魁与被上诉人常德市三一机械有限公司（以下简称三一机械公司）劳动争议纠纷一案，不服常德市武陵区人民法院（2013）武民初字第1407号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李景魁及其委托代理人张进千，被上诉人三一机械公司的委托代理人陈慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明：2011年2月19日，李景魁在三一机械有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2015年2月18日。在此期间内，李景魁为三一机械公司正常提供劳动至2012年6月30日。2012年7月1日起，李景魁未在三一机械公司上班，也未办理请假等手续。2012年7月20日，三一机械公司以李景魁连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与李景魁签订的劳动合同，并以邮寄的方式送达给李景魁。本院于2012年12月17日作出（2012）武民初字第1867号民事判决，李景魁不服判决，向常德市中级人民法院提出上诉，常德市中级人民法院（2013）常民一终字第16号民事判决，判决三一机械公司解除与李景魁的劳动合同合法有效，李景魁对此仍不服，向湖南省高级人民法院申请再审，湖南省高级人民法院驳回了李景魁的再审申请，李景魁认为三一机械公司解除劳动合同违法，故诉至法院，要求三一机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金10245元，赔偿失业金待遇损失3360元及支付2012年5月的奖金500元。

原审法院认为，关于三一机械公司是否违法解除劳动合同问题。李景魁认为用人单位解除劳动合同要经工会讨论，但三一机械公司在开庭时未提交解除劳动合同经过工会讨论的意见，三一机械公司不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定。本案三一机械公司解除与李景魁的劳动合同的合法性已经由常德市中级人民法院的终审判决及湖南省高级人民法院再审裁定认定。故对李景魁要求三一机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于失业保险待遇损失问题。在李景魁与三一机械公司劳动关系存续期间，三一机械公司依法为李景魁足额缴纳了失业保险费。根据《失业保险条例》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；失业保险金由社会保险经办机构按月发放。李景魁要求三一机械公司支付失业保险待遇损失于法无据，不予支持。关于奖金问题。本案中，李景魁提交的关于申请5月护卫队员月度奖励的报告为打印件，没有加盖公章，也无领导的签字，本院对此报告的真实性无法确认；此外，该报告为保卫科向公司领导的请示，公司领导未作答复。故李景魁以此报告要求三一机械公司支付奖金500元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、《失业保险条例》第十四条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回李景魁的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李景魁负担。

判决后，李景魁不服原审判决，向本院提出上诉，认为1、三一机械公司解除劳动合同违法了法律规定，三一机械公司解除劳动合同时没有征求工会的意见，因此应支付违法解除劳动合同的经济补偿金10245元；2、三一机械公司以旷工为由解除李景魁的劳动合同没有事实依据；3、原审驳回李景魁要求三一机械公司赔偿失业保险金损失3360元的诉讼请求违反法律规定，三一机械公司没有向社会保险机构移交档案，导致李景魁无法领取失业保险金；4、李景魁的奖金500元应予补发。请求撤销原判，改判支持李景魁在原审中的诉讼请求。

二审期间，李景魁未向本院提交证据材料。

三一机械公司答辩称，1、三一机械公司解除与李景魁的劳动合同是合法的；2、三一机械公司已为李景魁缴纳了社会保险费，李景魁的失业保险损失与三一机械公司无关；3、李景魁请求三一机械公司支付奖金没有事实依据。因此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。

为支持其答辩主张，三一机械公司向本院提交了《报告》1份，拟证明三一机械公司解除与李景魁的劳动合同已征求了工会的意见并得到了工会的认可。

经庭审质证，李景魁认为三一机械公司提交的《报告》不具有真实性，三一机械公司在原审中承认只是报告给工会。

本院对三一机械公司提交的《报告》审核后人认为：该报告加盖有三一机械公司工会委员会公章，来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。

本院经审理查明原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。

另查明，三一机械公司已为李景魁足额缴纳了失业保险费。2012年7月20日，三一机械公司将解除与李景魁的劳动合同的理由通知了本公司工会委员会。三一机械公司解除与李景魁的劳动合同后，李景魁至今未到失业保险经办机构办理失业保险登记，三一机械公司也未将李景魁的名单和档案报失业保险经办机构。

再查明，三一机械公司的《员工考勤管理规定》规定：“假满后未续假且未出勤超过3天，经部门主管领导批准，作退回人力资源部按自动离职处理。”

本院认为，本案争议焦点为：三一机械公司是否应向李景魁支付违法解除劳动合同的经济补偿金10245元、失业保险待遇损失3360元、奖金500元？

关于违法解除劳动合同的经济补偿金问题。李景魁上诉称三一机械公司以李景魁旷工为由解除劳动合同无事实依据且未依法通知工会，系违法解除劳动合同。本院认为，李景魁自2012年7月1日起在未办理请假手续的情况下，就离开公司，至解除合同前都未回公司上班，已经严重违反了三一机械公司的规章制度，三一机械公司解除与李景魁的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”的规定。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，三一机械公司不应支付李景魁经济补偿金，且在解除合同前，三一机械公司已将解除理由通知了本公司工会委员会。故李景魁上诉称三一机械公司解除劳动合同违法且未通知工会要求经济补偿金的请求不符合事实及法律规定，本院不予支持。

关于失业保险待遇损失问题。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十七条规定：“职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，30日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险登记。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记又重新就业的，失业保险金不予补发。但由于用人单位过错致使失业人员迟延办理失业登记、合法权益受到损害的，由用人单位负责赔偿。”现三一机械公司已为李景魁足额缴纳了失业保险费，但李景魁在解除劳动合同后并未按规定的时间到保险经办机构办理失业保险登记，且未提交证据证明其迟延办理失业登记系三一机械公司的过错造成的，也未提交证据证明其未能领取失业保险金的原因系三一机械公司未向保险经办机构移交档案。因此，李景魁上诉要求三一机械公司支付其失业保险待遇损失不符合事实及法律规定，本院不予支持。

关于奖金问题。李景魁提交一份《关于申请5月护卫队员月度奖励的报告》请求三一机械公司支付其奖金。本院认为，该报告系电脑打印件，既无三一机械公司的公章，也无任何人签字，三一机械公司亦不予认可，本院对此的真实性不能确认。且该报告系保卫科向公司的请示，公司未作答复。故李景魁以此报告要求三一机械公司支付其奖金无事实依据，本院不予支持。

综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理适当，上诉人李景魁的上诉主张没有事实及法律依据，其上诉理由不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审诉讼费10元，由上诉人李景魁负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 刘宇学

审 判 员 贺德全

代理审判员 张 利

二〇一四年三月二十七日

代理书记员 赵芸嘉

附本案引用法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 

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