庄河速成职业培训学校与郑晓东劳动争议纠纷申请案

庄河速成职业培训学校与郑晓东劳动争议纠纷申请案

辽宁省大连市中级人民法院

民事裁定书

(2014)大民申字第32号

再审申请人（一审被告）：庄河速成职业培训学校。

负责人：王树成，该学校董事长。

委托代理人：姜志连，辽宁××律师事务所律师。

被申请人（一审原告）：郑晓东。

再审申请人庄河速成职业培训学校（以下简称速成学校）因与被申请人郑晓东劳动争议纠纷一案，不服辽宁省庄河市人民法院（2012）庄民初字第2958号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

速成学校申请再审称：（一）我学校有新的证据，足以推翻一审判决。一审判决生效后，郑晓东又向庄河市劳动人事争议仲裁委员会主张要求我学校向其支付拖欠工资的经济补偿金与赔偿金。在仲裁答辩阶段，我学校到大连市社会保险基金管理中心保税区中心调取了郑晓东的参保职工缴费证明，该证明可证实郑晓东在2012年3月仍与大连怡亚通供应链有限公司（以下简称怡亚通公司）存在劳动关系。根据劳动法的相关规定，在郑晓东与其他单位存在劳动关系的情况下，我学校在2012年3月不能再与其建立劳动关系，故一审法院判令我学校承担未签订劳动合同的法律责任不妥。（二）一审判决认定的基本事实缺乏证据证明。一审判决认定郑晓东在我学校的月工资为3400元，没有事实依据，实际情况是其月工资为1600元。综上，我学校依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项的规定申请再审。

郑晓东提交意见称：速成学校的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为：关于速成学校提供怡亚通公司在2012年3月为郑晓东缴纳社会保险的缴费证明，用以证明因郑晓东与其他单位存在劳动关系，故其无法再与郑晓东签订劳动合同一节，郑晓东对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故速成学校自2012年3月1日郑晓东到该校从事物流专业教学工作时即与其建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。速成学校应当自建立劳动关系时即与郑晓东订立书面劳动合同，但直至2012年4月26日郑晓东离开该学校时亦未与其签订劳动合同，故一审判决判令速成学校承担未签劳动合同的责任，并无不当。怡亚通公司虽然为郑晓东缴纳了2012年3月份的社会保险费用，但郑晓东在此期间没有为怡亚通公司工作，故二者之间未建立实际劳动关系。该缴费证明不能否认速成学校与郑晓东之间自2012年3月份起已形成劳动关系，亦不能免除该学校应在法律规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同的责任，因该缴纳证明不足以推翻一审判决，本院不予采信。关于速成学校提出一审判决认定郑晓东月工资为3400元没有事实依据一节，郑晓东在一审时提交其与速成学校人事处长王梓萌的视听资料予以证明，速成学校虽不予认可，亦未提供工资表等证据予以佐证，一审法院认定郑晓东月工资为3400元，并无不当。综上，速成学校的再审理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回庄河速成职业培训学校的再审申请。

审判长刘群

代理审判员陈伟

代理审判员金秀丽

二〇一四年三月二十七日

书记员高梦茜
 

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