贺先菊与辽宁通达旅行社等劳动争议申请案
辽宁省高级人民法院
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：贺先菊。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：辽宁通达旅行社。
法定代表人：杨希波，该旅行社经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：辽宁华侨实业公司。
法定代表人：曲福松，该公司总经理。
再审申请人贺先菊因与被申请人辽宁通达旅行社、辽宁华侨实业公司劳动争议一案，不服沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1791号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行审查，现已审查终结。
贺先菊申请再审称：原审法院认定“贺先菊自认非用人单位原因而未向用人单位提供劳动”这一基本事实缺乏证据证明，贺先菊在一审庭审时陈述正是表明“是用人单位原因致使贺先菊不能正常上班提供劳动。”贺先菊多次向用人单位要求，向主管部门反映得到的回复均为服从单位安排、暂时回家等待通知。用人单位从未以任何形式终止与贺先菊之间的劳动关系，用人单位应当依法履行企业职责，为贺先菊缴纳97年至今的各项社会保险费。贺先菊依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。
本院认为：关于贺先菊主张用人单位应为其缴纳1997年至今的各项社会保险费问题。经审查，贺先菊1985年12月参加工作，服务于辽宁华侨文化旅行社，1992年6月至1996年12月辽宁华侨文化旅行社为贺先菊缴纳了养老保险。1997年至今贺先菊未上班。辽宁华侨文化旅行社于1992年12月25日变更企业法人名称为辽宁通达旅行社，用人单位名称的变更不改变劳动关系，故贺先菊与辽宁通达旅行社之间存在劳动关系。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位依法应承担的义务，贺先菊虽然长期不在单位从事劳动，但用人单位也未按照法律规定与其解除劳动关系，故用人单位应当按规定承担贺先菊相应的社会保险费。由于养老保险以及医疗保险缴费基数、缴费比例以及缴费数额均由社保机构进行核定收取，该缴费基数、比例以及缴费数额是否存在差额，能否予以补缴均不是人民法院民事诉讼审查范围。
综上，贺先菊的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回贺先菊的再审申请。
审判长孟凡永
代理审判员吴丹华
代理审判员邓宇喆
二〇一四年七月三十一日
书记员孙璐
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