新乡金灯水泥有限公司与王建新劳动争议纠纷案

2015-12-22 来源:HR法律网 浏览:0

 河南省新乡市中级人民法院

民事判决书
(2014)新中民一终字第207号


上诉人(原审被告)新乡金灯水泥有限公司。
法定代表人段振和,董事长。
委托代理人栗绍涛、张在范,河南书豪律师事务所律师。
上诉人(原审原告)王建新。
委托代理人赵增梁、程予民,河南中原法汇律师事务所律师。
上诉人新乡金灯水泥有限公司(以下简称金灯公司)因与上诉人王建新劳动争议纠纷一案,不服新乡市凤泉区人民法院(2013)凤民初字第375号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
原审认定:王建新于1981年3月到金灯公司工作。金灯公司系原新乡水泥制品厂,1988年更名为“河南省水泥工业公司豫新水泥厂”,1993年又更名为“新乡水泥总厂”,2002年改制更名为“新乡金灯水泥有限公司”,曾更名新乡市沣材水泥有限公司,2012年6月变更为新乡金灯水泥有限公司。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。金灯公司于2012年10月15日下达了金总字(2012)42号文,以“因长期矿工,严重违反公司制度,情节严重”为由解除了与王建新的劳动关系。双方因解除劳动合同的经济赔偿金发生纠纷,王建新向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委作出新凤劳仲案(2013)字第8号仲裁裁决书,双方不服诉至法院。
原审认为:1、关于双倍工资。王建新主张11个月双倍工资应当是2008年2月1日至12月31日的双倍工资差额,该双倍工资差额属于因违反法律的一种惩罚,不属于拖欠劳动报酬发生争议,故应当适用仲裁时效的规定。王建新应当在2009年12月31日前申请仲裁,因王建新申请仲裁已超过一年仲裁时效的规定,故对王建新该项诉讼请求不予支持。2、关于经济赔偿金。本案金灯公司是以王建新“长期旷工,严重违反公司制度,情节严重”为由解除了与王建新的劳动关系,但金灯公司未能按要求提交王建新连续旷工的有效证据,金灯公司解除与王建新的劳动关系的事由证据不足,其应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,王建新的该项诉讼请求应予支持,其支付标准应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定执行。双方解除劳动合同前最低工资标准为1080元/月,经济赔偿金为:17月×1080元/月×2倍=36720元。金灯公司提出:企业在改制时国家通过发放身份置换金的方式进行了补偿,因此即便支付补偿金,也应从企业改制登记时计算。该主张于法无据,不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,经审判委员会研究决定,判决:一、金灯公司于判决生效后十日内支付王建新经济赔偿金36720元;二、驳回王建新的其他诉讼请求。案件受理费10元,由金灯公司负担。
金灯公司上诉称:一、金灯公司解除与王建新的劳动关系合法有效。1、王建新是因为旷工被解除劳动关系。①金灯公司提交的考勤表和工资表真实合法,能够如实反映单位职工的工作情况。考勤表就是对职工是否按时、按天工作的客观记录,工资表是根据职工出勤情况和完成工作任务情况发放工资的客观记录,两者相互印证,足以证明王建新旷工的事实。王建新称经领导同意回家待岗,并没有提供任何证据,经哪个领导同意,何时同意,待岗多长时间?根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条:“当事人对自己的主张,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”因此,对于王建新的经领导同意回家待岗的事实是不存在的。据此,应当依据考勤表和工资表认定王建新旷工。②王建新作为保卫人员,自2011年12月29日起既不请假,又不到单位上班,因长期旷工,依据新乡市沣材水泥有限公司2011年3月10日发布2011年3号文《新乡市沣材水泥有限公司关于加强劳动纪律的管理办法》第十条第五款的规定,及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,金灯公司在2012年10月15日以“旷工和违反公司制度”为由解除了与王建新的劳动关系,2、解除劳动关系决定已由王建新本人于2012年10月15号签收,2012年12月6日进行失业登记,金灯公司已履行了告知义务。二、金灯公司依法解除与王建新的劳动合同,依法不应当支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿………,”其中包括了7种应当支付经济补偿的情况,但并不包括第三十九条规定的情形。金灯公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与王建新的劳动关系,依法不应当支付经济补偿金。三、原审法院计算经济赔偿金起点时间存在错误;金灯公司是2002年经改制后重新登记成立的公司,与之前的“新乡豫新水泥总厂”完全是两个主体。且在2002年企业进行改制之时,依照政府相关文件的规定,原企业已经对王建新进行了经济补偿。《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”显然,王建新2002年之前的工作时间不应计入经济赔偿的年限之内。原审将王建新2002年之前的工作时间也计入经济赔偿的年限显然是错误的。请求二审法院依法改判金灯公司不应向王建新支付经济赔偿金,依法判令王建新承担上诉费等程序性费用。
王建新上诉称:一、一审法院认为双倍工资诉求超出诉讼时效,实属认定事实错误,适用法律错误。依法金灯公司应当向王建新支付因没有签订书面劳动合同而应当承担的11个月的双倍工资22000元。金灯公司长期不和王建新签订书面劳动合同,是一种不间断、持续的行为。王建新主张的双倍工资系金灯公司违法解除劳动关系之前1年的双倍工资,并不是2008年2月份至2008年12月份的双倍工资,因此,王建新的诉求并未超出法定诉讼时效,依法应予支持。二、一审法院认定经济赔偿金的标准和期限错误,适用法律错误,依法应予改判。一审中,金灯公司未提交王建新解除劳动关系之前12个月的工资表,依据劳动案件证据规则,金灯公司依法应承担举证不能的后果,应认定王建新主张的月工资2000元标准。此外,《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此,王建新赔偿金年限为35年计140000元。综上,请求二审法院查明事实,依法改判金灯公司支付11个月的双倍工资22000元、经济赔偿金140000元。
金灯公司答辩称:一审不支持双倍工资正确,一审计算经济赔偿金方法错误;按照2000元标准计算经济赔偿金不正确,应按最低工资标准。其他详见上诉状。
王建新答辩称:金灯公司属于违法解除劳动关系。金灯公司解除程序违法,没有通知工会,未对劳动者进行职业病检查,没有检查不能解除劳动关系。其他同上诉状。
在二审审理期间,金灯公司向本院提交新乡县工商局出具的证明一份,以证明2002年企业改制的事实;新乡市委办公室新办(2001)29号文件一份,以证明企业改制的依据、方式;原新乡市豫新水泥总厂《关于企业改制中职工安置、经济补偿的请示》文件一份,以证明该文件对职工补偿作出了具体规定,且新乡县人事劳动局已批复了该请示方案;经济补偿金(身份置换金)领取人员表册一份,以证明金灯公司已按照上述文件规定向王建新等人支付了经济补偿金。经质证,王建新等人对上述证据的真实性均无异议,但认为以上证据均不属于新证据,不具有证据效力;经济补偿金和身份置换金不同,二者的依据不同,不属于同一概念,而且《关于企业改制中职工安置、经济补偿的请示》文件中有关于身份置换金支付的期限规定,但大部分职工是在2011年集中领取的身份置换金,金灯公司未及时足额支付的行为违反了上述文件规定,由于2011年身份置换金的概念已经不存在,金灯公司应按照劳动法规定的标准向王建新等人支付经济补偿金。本院认为,新乡市委办公室新办(2001)29号文件明确规定“在改制时,所有改制企业的职工均应改变国有企业职工身份,并给予相应经济补偿”,并对补偿办法做出了具体规定,故此本案中身份置换金的性质应等同于经济补偿金。金灯公司提供的其他证据均客观真实,与本案具有关联性,且属于一审庭审后新发现的证据,故此可以作为本案认定事实的依据。
本院经审理查明:原新乡市豫新水泥厂系国有企业,2002年初企业改制为新乡金灯水泥有限公司;2002年2月1日,新乡县人事劳动局对新乡市豫新水泥总厂《关于企业改制中职工安置、经济补偿的请示》文件作出批复,同意该请示文件中的方案,此后金灯公司陆续向王建新等人支付了2002年之前的经济补偿金。另查明,2008年新乡市法定最低工资标准为每人每月550元,2012年为1080元。其他事实与原审认定一致。
本院认为:首先,关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中,虽然王建新所主张的双倍工资具有惩罚性质,但仍应属于劳动报酬范畴,金灯公司于2012年10月15日颁发金总字(2012)42号文件,解除与王建新的劳动关系,王建新于2013年2月申请劳动仲裁,并未超过上述一年的法定时效期限,因此金灯公司应自《中华人民共和国劳动合同法》生效后的第二个月即2008年2月起按照新乡市法定最低工资标准支付王建新11个月的双倍工资差额6050元(550元/月×11月)。
其次,关于经济赔偿金问题。金灯公司在一审中提供的考勤记录虽系单方制作,但王建新对其长期缺勤或不上班的事实予以认可;王建新主张单位领导让其在家待岗,但对于该主张王建新未能提供充分证据证明,其应承担举证不能的不利后果。据此,金灯公司以王建新长期旷工为由解除双方劳动关系的决定,事实清楚、证据充分,且符合法律规定,金灯公司无须支付王建新经济赔偿金。
综上,原审认定事实部分不清,且适用法律不当,本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:
一、撤销新乡市凤泉区人民法院(2013)凤民初字第375号民事判决;
二、新乡金灯水泥有限公司于本判决生效后十日内支付王建新双倍工资差额6050元;
三、驳回王建新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费20元,均由新乡金灯水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。

审判长田泽华
审判员张颜民
审判员李书光
二〇一四年七月十日
书记员高凤娜

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