益阳罗马国际大酒店有限公司与李曼娜劳动争议纠纷案

2015-12-22 来源:HR法律网 浏览:0

 湖南省益阳市中级人民法院

民事判决书
(2014)益法民一终字第285号


上诉人(原审原告)益阳罗马国际大酒店有限公司。
法定代表人陈信是,该公司董事长。
委托代理人夏伟中,湖南激扬律师事务所律师。
上诉人(原审被告)李曼娜。
委托代理人夏焰明,益阳市铁肩法律服务所法律工作者。
上诉人益阳罗马国际大酒店有限公司(以下简称罗马酒店)与上诉人李曼娜劳动争议纠纷一案,罗马酒店与李曼娜均不服湖南省益阳市赫山区人民法院(2014)益赫民一初字第180号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人罗马酒店的委托代理人夏伟中、上诉人李曼娜的委托代理人夏焰明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明,2012年7月5日,李曼娜入职罗马酒店人事部从事培训质检工作,月工资为1500元,试用期一个月。2012年8月5日,李曼娜经罗马酒店评估考核为良好,适合本岗位,并可加薪。2012年8月10日,李曼娜被提为人事部主管,自2012年8月1日起工资调整为每月2300元。2013年6月,李曼娜工资提高到每月2700元。2013年9月1日,双方签订书面劳动合同。之后,因罗马酒店未足额支付李曼娜所有劳动报酬,李曼娜于2013年10月16日向罗马酒店提出辞职,并离开了罗马酒店的工作岗位。双方发生劳动争议后,李曼娜于2013年10月28日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2014年1月14日,益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字(2013)第222号仲裁裁决书,裁决:罗马酒店支付李曼娜未签订劳动合同双倍工资25700元;罗马酒店支付李曼娜解除劳动关系经济补偿金3649.5元及额外经济补偿金1824.8元;罗马酒店支付李曼娜双休日加班工资9186.2元,延时加班工资1365.5元,法定假日加班工资2069元,未及时支付各项加班工资经济补偿金3155.2元;罗马酒店支付李曼娜2013年10月份工资1305元及经济补偿金337.5元;以上四项合计48637元,限裁决生效之日起10内付清;驳回李曼娜的其他仲裁请求。
另查明,2012年7月至2013年10月,李曼娜在罗马酒店工作期间,有延时加班、休息日加班和节假日加班的情况,罗马酒店对此未支付加班工资,李曼娜的具体加班情况如下:2013年4月至5月加班9小时,2013年6月至10月加班51小时,2012年7月休息日加班5天,2012年8月至2013年5月休息日加班27天,2013年6月至10月休息日加班14天,2013年的春节、清明节加班3天,2013年的端午节和国庆节加班3天。李曼娜辞职前十二个月的月平均工资为2433元。
原审法院认为,李曼娜2012年7月5日入职罗马酒店工作,但罗马酒店直到2013年9月1日才与李曼娜签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故罗马酒店应向李曼娜支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分25700元(2300元/月×10个月+2700元)。因罗马酒店未足额支付李曼娜所有劳动报酬,李曼娜于2013年10月16日提出辞职,随即离开罗马酒店,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形,双方之间的劳动合同关系事实上已经解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,罗马酒店对此应向李曼娜支付一个半月的经济补偿金3649.5(2433元/月×1.5个月)。关于加班工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实,不能提供证据,或者所提供的证据不能证实自己的主张的,应承担举证不能的法律责任。根据李曼娜提供的考勤记录,可以认定李曼娜在罗马酒店工作期间延时加班60小时,罗马酒店对此应支付李曼娜加班工资1365.5元(2300元/月÷21.75÷8小时×9小时×150%+2700元/月÷21.75÷8小时×51小时×150%);休息日加班46天,应支付加班工资9876元(1500元/月÷21.75×5天×200%+2300元/月÷21.75×27天×200%+2700元/月÷21.75×14天×200%);法定休假日加班6天,应支付加班工资2069元(2300元/月÷21.75×3天×300%+2700元/月÷21.75×3天×300%)。李曼娜2013年10月份在罗马酒店上了半个月的班,罗马酒店还应向李曼娜补发半个月工资1350元(2700元/月÷2)。李曼娜要求罗马酒店返还扣发的工资135元,因其未提供相应证据予以证明,应不予支持。李曼娜的五项诉讼请求均有要求追加经济补偿(赔偿)部分,其依据的是1994年12月3日劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,但该经济补偿办法是在《中华人民共和国劳动合同法》出台前为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准而制定的,2008年1月1日生效实施的《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同支付二倍工资、经济补偿金、加班工资等进行了明确的规定,在本案中再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,显然是对本案罗马酒店的重复惩罚,有违公平原则。因此,对李曼娜的该部分诉讼请求,应不予支持。罗马酒店因对益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,请求人民法院判决罗马酒店不向李曼娜支付双倍工资、加班工资及2013年10月份工资的诉讼请求,无事实和法律依据,应不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:一、罗马酒店于判决生效之日起十日内支付李曼娜未签订书面劳动合同的二倍工资差额25700元;二、罗马酒店于判决生效之日起十日内支付李曼娜经济补偿金3649.5元;三、罗马酒店于判决生效之日起十日内支付李曼娜延时加班工资1365.5元、休息日加班工资9876元、法定休假日加班工资2069元,三项合计13310.5元;四、罗马酒店于判决生效之日起十日内支付李曼娜2013年10月份工资1350元;五、驳回李曼娜的其他诉讼请求;六、驳回罗马酒店的其他诉讼请求。
罗马酒店不服上述判决,向本院提起上诉称:一、原审据以认定案件事实的依据系复印件,不符合法律规定;二、李曼娜没有提供有效工资证据,没有证据证明有加班事实,原审判决罗马酒店支付李曼娜加班费,没有法律依据;三、原审判决罗马酒店支付李曼娜解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据。请求二审法院撤销原审判决,依法改判,并由李曼娜承担本案诉讼费用。
李曼娜答辩称:罗马酒店的上诉理由不能成立,请求二审法院查明事实,驳回罗马酒店的上诉请求,支持其上诉请求。
李曼娜亦不服上述判决,向本院提起上诉称:一、原审未判决罗马酒店支付李曼娜额外的经济补偿(赔偿)金,系适用法律错误;二、二倍工资差额应当计入节假日加班工资、延时加班工资、经济补偿金的工资计算基数。请求依法判决罗马酒店支付二倍工资差额、节假日加班工资、延时加班工资、经济补偿金、补发工资的额外经济补(赔)偿金;将二倍工资差额部分计入节假日加班工资、延时加班工资、经济补偿金的工资计算基数。
罗马酒店答辩称:李曼娜的上诉请求没有事实和法律依据,请求二审法院依法驳回李曼娜的上诉请求。
双方当事人在二审中均未提供新的证据。
本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为,本案系劳动争议纠纷,双方争议的焦点问题是:原审认定的经济补偿金数额和各类工资数额是否正确。
中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,李曼娜于2012年7月5日入职罗马酒店工作,直至2013年9月1日,罗马酒店才与李曼娜签订书面劳动合同,故罗马酒店应向李曼娜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25700元,原审判决罗马酒店向李曼娜支付二倍工资差额25700元并无不当,本院依法予以维持。
中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中,李曼娜提供考勤记录证明其有加班事实,但考勤记录及加班资料理应由罗马酒店掌握,而罗马酒店却未提供,不利后果应由罗马酒店承担,故原审判决罗马酒店支付李曼娜延时加班工资1365.5元,休息日加班工资9876元,法定休假日加班工资2069元,并无不当,本院依法予以维持。
2012年7月5日,李曼娜入职罗马酒店工作,因罗马酒店未及时足额支付所有劳动报酬,李曼娜提出辞职申请,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项关于劳动者可以解除劳动合同的情形,原审据此判决罗马酒店支付李曼娜经济补偿金3649.5元并无不当,本院依法予以维持。
罗马酒店关于原审以复印件作为认定案件事实的依据,不符合法律规定的上诉理由,经查,李曼娜提供了员工试用期转正评估表、考勤记录等证据复印件,但该组证据原件理应由罗马酒店掌握,而罗马酒店没有提供,不利后果应由罗马酒店承担,故罗马酒店的此上诉理由不能成立,本院不予支持
李曼娜提出罗马酒店应支付二倍工资差额、经济补偿金、加班工资、补发工资的额外经济补偿(赔偿)的上诉理由系依据1994年12月3日劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,而于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同支付二倍工资、经济补偿金及加班工资等进行了明确规定,再追加经济补偿(赔偿)有违公平原则,故李曼娜的该上诉理由不能成立,本院不予支持。
李曼娜提出二倍工资差额应当计入节假日加班工资、延时加班工资、经济补偿金的工资计算基数的上诉理由,“二倍工资”与劳动者通过正常劳动而获取的工资报酬不同,是用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而承担的一种法定赔偿责任,具有惩罚性,故二倍工资名曰为“工资”,但实质并不是“工资报酬”,同时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定,延时加班工资和节假日加班工资的支付标准应当以劳动者正常工作时间的工资标准为计算基数,经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,因此,二倍工资差额不应当计入节假日加班工资、延时加班工资、经济补偿金的二倍工资计算基数,故李曼娜的该上诉理由不能成立,本院不予支持。
综上,上诉人罗马酒店与上诉人李曼娜的上诉理由均不能成立,本院均不予支持。原审认定事实清楚,审理程序合法,适用法律正确,本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
本案二审案件受理费20元,由上诉人益阳罗马国际大酒店有限公司与上诉人李曼娜各负担10元。
本判决为终审判决。

审判长黄和平
代理审判员王颖钊
代理审判员刘国清
二〇一四年七月十日
书记员王棵

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