法律文书

劳动争议仲裁申请书模板

2015-08-17 来源:HR法律网 浏览:973

 劳动争议仲裁申请书

申(被)请人

被(申)请人

姓名

 

单位名称

 

性别

 

单位性质

 

年龄

 

代表人或负责人

姓名

 

国籍

 

性别

 

民族

 

年龄

 

工作单位

 

职务

 

住址

 

单位地址

 

电话

 

电话

 

邮编

 

邮编

 

 

请求事项:

1.

2.

3.

 

事实与理由:

1.

2.

3.

综上,申请人提起劳动仲裁,请求仲裁委员会判如所请。

 

此致

            劳动争议仲裁委员会

 

                                        申请人:              (签名或盖章)

                                                              

 

附:

1.副本:            件;

2.物证:            件;

3.书证:            件。

 

填写说明:

1.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

2.事实和理由部分空格部分不够用时,可用同样大小纸续加中页。

3.申诉书副本份数,应按被诉人人数提交。

法律知识延伸阅读

  • 劳动争议调解机构如何设立

    1、《劳动法》规定:由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定,应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会

  • 法律对于劳动争议期限有有规定?

    处理劳动争议的期限:如果当事人申请仲裁的,仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决;如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会的主任批准,可以延长不超过十五

  • 法律对于劳动争议期限有有规定?

    处理劳动争议的期限:如果当事人申请仲裁的,仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决;如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会的主任批准,可以延长不超过十五

  • 未经劳动争议仲裁起诉的情况包括哪些

    未经劳动争议仲裁起诉的情况有: 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼,要求用人单位支

  • 劳动争议仲裁所特有的原则

    劳动争议仲裁所特有的原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。 (2)回避原则。 (3)少数服从多数原则。 (4)一次裁决原则。

  • 免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

    在线咨询劳动法律师

    18116618709

    Copyright 2020 劳动纠纷律师 技术支持:律品科技

    电话咨询