新员工入职告知书模板
员工入职告知书
先生/女士：
依据《劳动合同法》第八条的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。现本单位向拟录用员工履行如下告知义务：
1.工作内容：
2.工作条件：
3.工作地点：
4.职业危害：
5.安全生产状况：
6.劳动报酬：
如果您欲了解本公司的更多其他信息，请与人力资源部招聘专员 联系，联系电话： 。
公司（盖章）
年 月 日
回执
本人确认收到公司新员工入职告知书，对自己任职相关事宜有了具体、充分的了解，特此确认。
拟录用员工（签字）：
年 月 日
法律知识延伸阅读
1、办理报到手续办理流程1人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2新员工填写《员工档案表》及有关表格。3人力资源部签发《报到通知书》。2通知用人部门接领新
1、入职填写资料表。 2、体检报告，证明员工的健康情况 3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系。 4、身份证、学历证书的原件、复印件 5、本人
新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据
入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其中合同期限不满三个月的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，和非全
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。