最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函
2015-08-12 来源： 浏览：1106
颁布日期：19940810 实施日期：19940810 颁布单位：最高人民法院
劳动部劳动关系和监察司：
你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：
（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。
（二）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。
（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。
以上意见，供参考。
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1、申请时间 （1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存
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