9月3日放假期间工作不安排补休 可领200%工资
2015-08-19 来源：HR法律网 浏览：1436
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》明确，2015年9月3日全国放假一天。日前，人社部下发《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。通知指出，在９月３日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资报酬。按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
如果你在9月3日加班，加班工资怎么计算呢？以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额4000元为例，如果9月3日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(4000÷21.75)x200%=368元
法律知识延伸阅读
工作日的加班工资不低于平常的一点五倍；而休息日无补休的加班工资不低于平常的两倍；法定节假日的加班工资不低于日常的三倍。至于具体的倍数，可由用人单位依法确定。
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、用人单位依法安排劳动者在
如果遇到国庆节和中秋节在同一天的，并且被安排加班的，首先可以确定的是，法定的支付三倍工资的天数应增加一天，即10月1日至10月4日安排员工加班的，应支付三倍工资，如2020年，国庆节
劳务派遣工的加班工资，应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的法定义务，具体由劳务派遣协议来约定。 法律依据：
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变
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