HR和法务如何提高劳动法实务水平

 一、劳动法相关法律的系统学习

劳动法体系非常庞杂，内容繁多，以至于大多数律师都不愿意花太多时间去研究，我觉得初学者可以从以下方面去系统学习一下：

1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等基本法律法规及主要规范性文件，把握大方向

必读的有：中华人民共和国劳动、中华人民共和国劳动合同、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、劳务派遣暂行规定等，不要求熟记，至少需先通读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。

2、学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节

这里包括了人社部对相关问题处理的一些复函，必须了解。关于劳动争议相关司法解释有5个需掌握，包括：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，在本公众号中均已提供下载。

3、研习实战案例，增强实战经验

案例四处可见，可挑选一些比较典型的进行研习，如果是本公司的真实案例更佳，可在研习案例过程中可发现HR在管理方面的漏洞。我个人建议在最高法院的法律文书裁判网中查看本地法院的裁判文书是个极好的学习方法，因为可以了解本地的司法实践，掌握本地法院的裁判规则。

4、熟悉当地仲裁院、法院指导意见、会议纪要，把握地方处理规则

虽然最高法院、最高检察院规定各地法院不得制定“指导意见”，但是，指导意见的作用的不可忽视的，有时候比法律管用，作为HR、法律人士必须掌握。

二、互联网时代的碎片化学习

互联网时代，越来越多的童鞋选择了网络学习，可以随时随地的利用碎片化时间进行学习。在目前来看，微信应该是最好的选择。但是面对浩如烟海的微信公众号，怎么选择最适合的？作为专业号，选择技巧就是看哪个公众号关注人数最多，毕竟群众的眼睛是雪亮的，错不了！那怎么判断公众号关注人数多不多呢？最简单的方法是看文章尾部的阅读量，如果阅读量在几百或一、二千的，该号基本上关注人数不会超过一万。公众号“劳动法库”运营9个月时间，吸引了10万人关注，已成为众多劳动法爱好者的第一选择。关注公众号不在于多，而在于精。你有不有这个感受，关注的越多，越不会去看？另外还推荐一个“人力资源法律”（ID：hr-law），长按下面二维码可快速关注，关注了这两个基本上就行了。

三、参加培训

参加培训是快速提升实务技能的最佳选择，听有实务经验的老师讲实务课程，可以让你走很多弯路。面对市场上大量的培训课程，你是不是眼花缭乱，不知如何选择？就这个问题我想多说几句，避免童鞋们在参加培训上浪费时间、浪费金钱。

1、关于内容：选择一个实务课程，第一需关注的是课程内容，看内容是否是自己需要的，是否有“干货”。可以从培训大纲大致做出判断，如果一个培训课程只有一个标题而没有具体培训内容，无视它吧!

2、关于免费：要坚信，天下没有免费的午餐！可以这么说，培训机构99%以上的免费课程都是出于营销目的，不值得你花时间去参加。还有1%的是有良心的免费课程，主办机构一般不是培训机构，能遇到是你的福气。

3、关于讲师：课程是谁讲很重要。你不会想花钱花时间听一堂没用的课。基于提升实务水平的前提，如果老师是学院派的讲师，比如大学教授、某劳动法著名学者，基本上这课不是你的菜。如果老师名字仅标明“某老师”而没有老师全名，基本上可以PASS掉。如果讲师是某律师，可以百度一下该律师的相关资料，看看是“全能律师”还是专业的劳动法律师，看看该律师写的一些文章。通常来说，如果非专业的劳动法律师去讲劳动法课程，建议你别花这个时间去听。经常有机构或企业邀请我去讲非劳动法的法律课程，我从来都予以拒绝，不是不能讲，而是非我专业，怕误导学员。

总结一下：要想提升实务水平是有代价的，要不花大量时间去研究学习，要不就是花金钱去参加培训，一个是时间成本，一个是金钱成本，看你怎么选择。另外，目前市面上的劳动法实务课程，关于讲师，建议还是选择执业时间长的专业劳动法律师，道理你懂的。

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