凤凰裁员一月前已通知，员工获赔3月工资，高管补偿N+1

秋风秋雨秋煞人，凤凰网在这个萧瑟的季节，宣布了一项裁员计划。值得注意的是，凤凰网今年第二季度财报欠佳，净利下滑严重，业内普遍认为，凤凰网此次调整属于断臂自救。
昨日中午，凤凰网CEO刘爽的一封内部邮件透露了转型与裁员的消息。据凤凰网内部员工透露，裁员确有其事，但也有主动离职的，关乎裁员人数一种说法是在一半左右，另一种说是三分之一。
对于转型与裁员其实早有征兆，从其2015年Q2财报就能看到苗头，这也得到接近凤凰网人员证实。
有凤凰网前员工向新浪科技透露，本次裁员规模大约在一半左右，内部调整在今年7月甚至更早时候就已经开始了，公开信中说的一些人员的问题确实存在，但都是些大公司病，相信凤凰裁员是更好地向前。
一位正在办离职流程的凤凰网员工告诉新浪科技，本次裁员并不突然，一个月之前都通知了要裁员的消息，但是人员去留最后是部门领导决定的。总体裁员大概有三分之一，被辞基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N+1。
对于裁员细节、具体人数、涉及部门以及补偿方案，新浪科技未得到官方回复。
转型：业绩下滑
记者查询到，目前凤凰新媒体的股价是每股4.64美元，较之2011年上市发行价每股11美元缩水超过一半。
凤凰新媒体8月12日公布了截至6月30日的2015年第二季度未经审计的财务报告，成绩并不好看。在净利、移动增值业务以及毛利润方面都有所下滑。
刘爽也在内部信中感慨事随境迁，“首先，用户使用互联网的习惯，在加速从PC向移动互联网转型，这个趋势非常迅猛。第二，以机器人、算法和自媒体驱动的内容开发模式，将重新定义内容生产和传播的流程。第三，广告主在追求美誉度、曝光度的同时，也越来越追求广告的效果，在意广告的效果。第四，年轻人越来越成为网络上最活跃的网民，年轻人也越来越受到广告主，尤其是广告里占大份额的快销、电商等广告主的追捧。这几大变化，深刻地改变了我们行业的格局。”
值得注意是，在8月12日，凤凰网高管在2015年第二季度财报的电话会议中，已经透露了一些战略思路，也为裁员埋下伏笔。
在凤凰网2015年第二季度财报中显示，第三季度的业绩预期稍有疲软，对此，CFO何晔在解读财报时指出，主要受两个原因影响，“第一个是宏观经济环境疲软，PC端广告售卖受到影响。第二个原因是销售高管交接，原CMO离职造成的影响，我们内部销售团队正在进行过渡交接，同时完成原PC团队和移动团队的整合。”
裁员：人浮于事 架构臃肿
种种迹象早已表明凤凰网将对现有团队进行调整，发力移动端，而业务转型需要精简团队。
邮件中称，“这次调整无关大家的能力，也无关大家的业绩。瘦身、聚焦是为了转型，转型是为了更大的发展，虽然这半年，市场环境非常严酷，我们内部运营也遇到了挑战，但公司的基本面仍然非常稳健。”
关于裁员，邮件中指出，“关于瘦身，应该说我们的人员，有相当程度的臃肿。人浮于事，架构臃肿，岗位重叠的情况，在我们这里还比较普遍，工作疯狂度与很多创业企业比，我们是天差地别的，远没有到人员热火朝天，人手不够的情况，我们内部优化，内部精简空间很大，这个必须进行了。”
刘爽还指出，“在这里我代表公司郑重承诺，我们通人员机构精简，省出来的人力成本，相当大部分将回馈给相关的部门，尤其在年底工资调整时，将大力度的向一线员工倾斜，这是必须的。以更优厚的待遇，雇更精干的人，干更大的事，应该是我们人力良性循环的逻辑，而绝不是相反”。
而奇虎360周鸿祎看到裁员消息后，也进行转发并贴上以上两段话，表示“说的太好了，与我心有戚戚焉”。
凤凰网前员工指出，公开信中指出的问题确实存在，这也是大公司病，所幸公司有所意识，并向公共承认，希望凤凰网裁员后能更好地向前。
善后：基层员工被裁补偿3个月工资
凤凰网内部邮件并未指出裁员具体人数、涉及部门以及补偿方案。
上述凤凰网正在办理离职的员工告诉新浪科技，公司调整的事情很早就在计划之中，昨天的邮件只是向大众公开，实际上，在上个月公司已经透露了相关裁员的消息，但具体去留是每个部门的领导决定的，每个部门也有不同；另外，除了直接被辞退，部分员工或有可能选择接受岗位调整，但仍有部分员工选择主动离职。
关乎裁员人数一种说法是在一半左右，还有一种说是三分之一，涉及部门暂不得而知。多个消息源透露，凤凰网视频部门变动比较大。
上述员工称，关于被辞员工的补偿，基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N＋1。而近年来，互联网公司裁员的补偿普遍为N+2或N+3。
裁员人数以及补偿方案并未获得凤凰网的官方证实，新浪科技联系了凤凰网的两名市场部人员，一位在休假表示收到了裁员邮件，但不了解详情；另一位拒绝接受采访。
凤凰瘦身后，能否涅槃？

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