劳动仲裁

办理条件

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

办理材料

劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：

申诉人是员工的，提交下列材料：

1.劳动争议仲裁申诉登记表

2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)

3.申诉人身份证明及复印件

4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5.被诉人工商注册信息资料

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

7.《提交证据材料清单》一式两份

办理流程

1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5.调解

6.调解不成，裁决

7.不服裁决起诉

办理地点

当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

1.当事人之间权利义务关系明确;

2.不先予执行将严重影响申请人的生活。

3.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

办理时限及费用

办理时限

总的受理处理时间一般不超过45个工作日

办理费用

不收费