上市公司劳动关系规范化辅导

1、提供人力资源法律风险体检,就上市前或上市公司劳动关系是否规范、标准进行诊断。

2、根据体检结果,按照上市公司劳动关系规范化标准,对劳动关系管理各环节的风险点予以梳理、提示并予以规范、完善:

1)录用环节;

2)入职环节;

3)试用期环节;

4)劳动合同签订及履行环节;

5)劳动合同续签及变更环节;

6)劳动合同终止与解除环节;

7)劳动争议案件仲裁和诉讼环节。

3、在规范全程中提供法律咨询和辅导。

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