• 犯法被追究刑事责任了,现在公司要和我解除劳动合同,请问能得到什么补偿吗?
  • 2015-12-02  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
  • 解除劳动合同要向公司交违约金吗?
  • 2015-11-29  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:  用人单位和劳动者签订劳动合同,除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。  1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者...
  • 单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或 者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳...
  • 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:《劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少要保存二年备查。 为什么是二年?从某种程度上来讲,这是与《劳动保障监...
  • 办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还分别明确了用人单 位和劳动者各自应尽的义务和责任:
    对于劳动者来说,应当按照双方约...
  • 用人单位单方解除劳动合同的,应履行什么手续?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单...
  • 在什么情况下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工...
  • 在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失...
  • 在什么情况下,劳动者可以随时通知解除劳动合同?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3...
  • 用人单位与劳动者解除劳动合同后,如何支付劳动者的工资报酬?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。
    HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意...
  • 用人单位与职工解除劳动合同时,职工已经休完本年度应休年休假的,应如何处理?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网:用人单位当年已安排职工年休假,且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的,用人单位不能再扣回。建议用人单位不要允许职工提前预支年休假。
    HR法律网(www.l...
  • 用人单位与职工解除劳动合同时,职工未休当年度年休假或者未休满当年度年休假的,应如何处理?
  • 2015-11-28  [常见问题]
  • HR法律网:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足...
  • 如果合同上写,在签订的五年内,被雇佣者无故单方面想解除劳动合同,需赔偿雇佣公司30万,这样的条款是有效的吗?
  • 2015-11-26  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:这要看培训费用。除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
  • 公司与员工解除劳动合同违约金,可以吗?
  • 2015-11-26  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:1、公司与员工解除劳动合同,除非员工是严重违纪被用人单位解除合同的,否则用人单位不得要求劳动者承担违约金的。另外,违约金的约定需要合法,不合法的违约金劳...
  • 关于试用期解除劳动合同的违约金问题是怎样的?
  • 2015-11-26  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:  关于试用期解除劳动合同的违约金问题:  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方订立协议约定了服务期;劳动者未完成培训服务期...
  • 劳动合同的问题 合同期内,乙方单方面提出解除劳动合同,甲方有权扣除乙方壹仟元违约金。这条合理吗?
  • 2015-11-26  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训,与劳动者订立了协议约定了服务期,那么劳动者违反服务期的约定,应当支付用人单位违约金,这个违约金的数额不得超过用人单...
  • 关于离职解除劳动合同公司要求交违约金培训费的问题,合法吗?
  • 2015-11-26  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:  劳动者享受自主择业权,用人单位以劳动者离职为由要求劳动者支付违约金和培训费的,只有双方签订了专项技能培训,并且用人单位有相关财务凭证的情况下,才可...
  • 解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是什么?
  • 2015-11-21  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动...
  • 不同意单位要求的转岗,也未提前30天接到书面通知要求解除劳动合同,可以要求支付一个月工资吗?
  • 2015-11-07  [常见问题]
  • HR法律网:
    1、按道理,试用期后被辞退是应该给1个月的基本工资。如果不给,可以去劳动保障部门投诉。
    2、当事人先提出辞职是先违约,不管对方是否违法劳动法的理由,公司有权拒绝多...
  • 公司没有足额支付加班费,员工可以立即与公司解除劳动合同吗?
  • 2015-09-24  [常见问题]
  • HR法律网团队律师:劳动合同法第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:  (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;  (...
  • 公司工作温度太高,没有高温补贴可以解除合同吗?
  • 2015-09-24  [常见问题]
  • HR首席律师为您解答:以公司未支付高温补贴,而且要求解除合同并支付经济补偿金,这样的理由劳动仲裁不会支持的。建议不要用这种方式。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条...
  • 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题?
  • 2015-09-23  [常见问题]
  • HR法律网:
    1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。
    试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心,《劳动合同法》对...
  • 试用期内用人单位解除劳动合同的程序是什么?
  • 2015-09-23  [常见问题]
  • HR法律网:
    法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
    1、用人单...
  • 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制有哪些?
  • 2015-09-23  [常见问题]
  • HR法律网:
    在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单...
  • 企业改制后和企业解除劳动合同后是否按企业职工退休年龄退休?
  • 2015-09-23  [常见问题]
  • HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动者退休年龄是法定的,不因企业性质不同而变化,无论是国有、股份制、个体、私有都是一样的,适用于所有参保人员。
    HR法律网(www.law-hr.com)...
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