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成都劳动法律师:仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?

2020-08-04 来源:网络收集 浏览:42

成都劳动纠纷律师针对关于仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。第四十一条

从本质意义上说,《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理第七十九条条例》规定的劳动争议从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度,是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建第三十条立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳第五章 工  资动争议的特殊性,在该领域设立的处理劳动争议的专门制度,其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定,不适用仲裁法。归纳起来,两者主要有以下区别:

1.在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳第一百零二条动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。机构,其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。

2.在受案范围方面,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域,包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3.在管辖方式方面,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4.在裁决效力方面,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法第四章 工作时间和休息休假律效力;而劳动争议仲裁裁决是非终局性的,当事人不服还可以向人民法院起诉。

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