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成都劳动法律师:员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?

2020-08-06 来源:网络收集 浏览:48
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

成都劳动纠纷律师针对关于员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的?

如果不是公司或公司提供的硬件设施造成的,公司是没有什么赔偿的。如果非工作时间死亡,是公司硬件设施或公司提供的硬件设施造成的,赔偿有:

1、丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

第七十一条2、供第八十一条养第五十八条直系亲属抚恤金

其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。,为死者本人工资12个月。

3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围

直系亲属主要生活来源,系依靠死亡工人职员供给,并合于下列各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;三、子女(劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。女)、…弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;四、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。未从事有报酬的工作者。

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的

二、工伤死亡赔偿金由谁支付

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一第八条次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

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