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因工作流产工伤要怎么赔偿?

2020-10-17 来源:网络收集 浏览:33

成都劳动纠纷律师针对关于因工作流产工伤要怎么赔偿?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、因工作流产工伤要怎么赔第二十三条偿?

首先进行工伤认定,然后根据工伤认定标准去索第二十八条要赔偿金;

工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

因此,根据情况,如果流产是由于工作原国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。因引起的,那么可以向劳动部门申请工伤认定。

如果劳动部门认定为不是工伤,可以通过以下途径解决:

根据女职工特殊劳动保护条例:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生第七十七条育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、哪些情形会被认定为工伤?

根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工第十一条作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在第七十八条工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

工伤就是在工作期间所受到的伤才能被认定,只要获得工伤部门的认可,那么在赔偿时就会第三十一条结合劳动者实际受到的伤情来进行确定下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。,如果双方对赔偿的金额有争议的话,那么劳动者也是可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益,不同的伤情所获得的赔偿金就会不一样。


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