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试用期内无故被解雇有赔偿吗

2020-12-03 来源:网络收集 浏览:34

成都劳动纠纷律师针对关于试用期内无故被解雇有赔偿吗的用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

试用期内无故被解雇有赔偿。

试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

法律依据:《劳动合同法》

第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造第七十条成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一第四十五条项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

第八章 职业培训

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳第二十二条动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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