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拖欠工资多久算诈骗

2020-12-03 来源:网络收集 浏览:49

成用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资多久算诈骗的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

用人单位无故拖欠工资是不算诈骗,对于拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的第五十八条劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,第四十一条可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律依据:《劳动合同法》第八十五条 

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳第一百零三条动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责第三章 劳动合同和集体合同令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及第七十四条时足第九条额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标第一百零一条准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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