常见问题

没签劳动合同怎么辞职?

2021-07-29 来源:网络收集 浏览:73

成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同怎第四十三条么辞职?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、没签劳动合同怎么辞职

没签劳动合同的话直接交一份辞职报告就可以离开了。并且根据《劳动合同法》第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳第九十条动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同种类

(一)固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单第四十九条位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用第一百零七条工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期第四十七条限劳动合同。

(三)单项国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。劳动合同

即下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在找工作的时候一定要记得签署劳动合同。并且劳动合同在大多数的情况下是没有违约金的,如果有出现违约金条款的应该及时的要求删去或者拒绝签署。除非是合同包含了竞业协议或者保密协议的可以规定违约金,否则不行。

相关阅读

违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?

2021劳动合同违约金怎么约定?

签订了劳动合同违约金怎么规定?

签了劳动合同辞职违约吗?

劳动合同欠款有违约责任吗?

免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

在线咨询劳动法律师

18116618709

Copyright 2020 劳动纠纷律师 技术支持:律品科技

电话咨询