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试用期被辞退有补偿吗?

2021-07-29 来源:网络收集 浏览:196

成都劳动纠纷律师针对关于试用期被辞退有补偿吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。识,给大家一些参考。

一、试用期被辞退有补偿吗?

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。究刑事责任的。

二、支付赔偿金的情况

如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者第三十七条劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规第七十二条定终止劳动合同的;

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的第三十六条年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况,有的劳动者试用期被辞退,可能是因为严重违反了单位的规章制度,或者违法,同时给原单位造成了严重的经济损失。这样的情况用人单位是不用给劳动者支付赔偿的。反而用人单位可以对劳动者提出赔偿。

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