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劳动合同两年提前辞职要交违约金吗?

2021-08-28 来源:网络收集 浏览:71

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。同两年提前辞职要交违约金吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。

劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动第九十条合同。

第三十第四十六条八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

第六十三条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者第二条劳动条件用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;第三十一条

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综合上面所说的,劳动合同没有届满时都是可以随时提前辞职的,但辞职也需要按合法的流程进行,同时确定与单位没有任何的经济纠纷提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。那么就可以办理辞职手续,所以,在处理第一百零一条的时候就可以多咨询一下,这样才能保障到自己的权益。

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