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如果单位强制加班合法吗?

2021-10-19 来源:网络收集 浏览:26

成都劳动纠纷律师针对关于如第四十条果单位强制加班合法吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、如果单位强制加班合法吗

单位强制要求加班是违法的。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。位由于生产经营需要,经与工会用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因需要延长工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之第七条一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付第一百零七条不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、不能安排加班的情况

1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。

单位强迫劳动者加班的行为是违法的,如果单位强迫加班的劳动者可以直接拒绝。如果单位与劳动者协商一致的,单位是要向劳动者支付三倍的加班工资,周末劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。是两倍的加班工资。如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。果工作日要求加班的话就是按照1.5倍的工资计算。

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