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用人单位法定节假日强制加班合法吗?

2021-10-21 来源:网络收集 浏览:23

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位法定节假日强制加班合法吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

依女职工生育享受不少于九十天的产假。据我国《劳动法》的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用第七十条人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、如果用人单位根据生第三章 劳动合同和集体合同活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。加班,而每日加班时间不得超过3小时。

3、如果第八十二条出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。

通过对劳动法关于加班的规定,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。第十二章 法律责任

《中华人民共和国第十六条劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间第一百零一条应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国第五十一条庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,劳动者有休息权利的,用人单位要第九十二条尊重劳动者休息权,在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。

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