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签订劳动合同有什么要求吗?

2021-10-21 来源:网络收集 浏览:40

成都劳动纠纷律师针对关于签订劳动合同有什么要求吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、签订劳动合同有什么要求吗?

首先从劳动合同的签订来谈,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁以上。如果低于16周岁或者超过60岁的,就不能形成劳动关系,不属于劳动法的调整范围。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;第六十六条

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条第七十三条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动第七十六条合同到期赔偿劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。有哪些

1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不代表公司默认。但是,用人单位第三十四条自用工之日起用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

三、劳动合同合同终止赔偿

根据《劳动合同法》,有下第一百零四条列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿:

(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法规定终止固定期限劳动合同的;

最后,劳动者在签订劳动合同时,对于劳动合同条款不满意的地方可以提出修改,在用人单位和劳动者商议之后,达成一致的情况下,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。可以对劳动合同的条款进行修改,用人单位需要将劳动合同一式两份,分别留在用人单位和劳动者手中。

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