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拘役处罚能解除劳动合同吗

2021-10-21 来源:网络收集 浏览:40

成都劳动纠纷律师针对关于拘役处罚能解除劳动合同吗的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、 拘役处罚能解除劳动合同吗

劳动者被依法第七章 女职工和未成年工特殊保护追究刑事责任(拘役属于刑事劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。单方解除劳动合同(过失性辞退)用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。】劳地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同争议怎么解决

1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。

3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反第七十六条《劳动合同法》的规用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

4第七十条、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。

5、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

解除劳动合同中发生争议,属于劳动争议,劳动者可以先与用人单位进第四十六条行协商;协商不成劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。,可以申请劳动仲裁,维护自身的合理权益。如果用人单位无故单方面解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿。

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