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合法解除劳动合同程序有什么?

2021-11-20 来源:网络收集 浏览:40

成都劳动纠纷律师针对关于合法解除劳动合同程序有什么?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一第九十四条些参考。

一、合法解除劳动合同程序有什么?

合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

解除劳动合同的流程:

1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。

2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。

3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。

4、离职并结算工资报酬。

二、解除劳动合同需要注意什么?

1、尽量填写辞职申请书

办理离职手续,还需要再就业,如果没有相第十七条应的手续办理,再入职将会遇到很第六十八条多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么会有一定的影响。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、解除合第二十条同的时间要注明

一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间,在这个时间里办理完相关手续,并且完成工资结算省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。等事宜。时间应该一致,不能提前也不能推后第五条。

3、解除合同有经济补偿

劳动合同到期后,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支第八十六条付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资,最高不超过12个月。如果执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

用人单位跟员工解除劳第九十三条动合同,要制作解除劳动合同通知书。劳动者向公司提出辞职时,需要提前30天,向公司提交书面的辞职报告,取得部门领导的同意才可以。办理完离职手续之后,公司需要给员工出具解除劳动合同证明书,并且用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。在15天之内为员工办理档案转移手续。

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