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合同劳动法自离有工资吗?

2021-11-30 来源:网络收集 浏览:60
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

成都劳动纠纷律师针对关不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。于合同劳动法自离有工资吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、合同劳动法自离有工资吗?

劳动合同法》中要求员工自离是有工资的。一般情况下,如果第四十七条用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明,劳动者违反了《劳动合同法》,或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的,那么用人单位有权要求劳动者赔偿。

二、辞职的流程是什么?

1、应提前30天提出辞职,30天中包括法定休息日,请假肯定要扣除相应天数的工资。

2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

3、劳动合同被扣下,后续如果有劳动争议,就失去了最有力的证据,应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还,在30天内应注意收集自己工作的证据,比如工作笔记、工作视频等,以防不时之需。

4、辞职具体流程如下:

(1)员工原则上应提前30天将书第八条面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。

(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。

(4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

5、按照离职手续表办理相关手续:

(1)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

(2)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销) ,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(3)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。

(4)人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。核意见,到社会保险经办机构中止职工社会县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

(5)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。手续。

(6)人事第二十六条行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

我国相关的法律中明确规定了员工自离也是能够按照规定拿到相应那一部分的工资的。正式员工的离职是需要提前一个月向单劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。位提出离职申请的,并按照公司的相关规定走完离职第三十二条流程,并按照规章制度做好工作的交接,并签署一份劳动合同解除协议。

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