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旷工一天扣三天工资合法吗?

2021-11-30 来源:网络收集 浏览:71

成都劳动纠纷律师针对关于旷工一天扣三天工资合法吗?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考第十三章 附  则。

一、旷工用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一天扣三天工资第七十一条合法吗?

旷工一天扣三天工资不合法第五章 工  资,因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法,第二十六条侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规第三十条定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

二、对于劳动者的旷工行为有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如何处理才符合法律规定呢?

有四种方式可以选择:

一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;

二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;

三是扣减用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。

四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。

员工工作一天可获得一第九十八条天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资第六章 劳动安全卫生,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

在当代的社会,劳动者在用人单位工作的话,付出了一定的劳动力,相对应的也是需要获得相关的报酬的。所以在这种情况之下必然是享有报酬请求权,如果是属于旷工一日扣三天工资的话是很理解不合理的,应该是属于一种违反法律规定的行为。

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