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不具有涉外因素境外仲裁是否有效?

2022-01-18 来源:网络收集 浏览:116

成都劳动纠纷律师针对关于不具有涉外因素境外仲裁是否有效?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

第二十八条

一般是无效的。仲裁机构受理案件的唯一标准在于仲裁协议的有效性第二十六条,而绝劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。大部分国家的法律均不会因为争议不具有涉外因素而否定当事人的仲裁约定。即便根据中国《仲裁法》,涉外因素的欠缺也不构成仲裁协议无效的理由。在此情况下,一旦一方当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。事人提出仲裁申请,国外仲裁第二十九条机构没有理由拒绝立案受理。

其次,一旦国外仲裁机构作出裁决,该裁决是否能在中国国内获得承认及执行该问题实际上是围绕“无涉外因素争议能否国外仲裁”探讨的真正主旨所在。从中国第二十条法律、法规层面看,其实不存在明确禁止承认及执行此类裁决的规第五十条定。有说法认为,据中国《民法典》“涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁”之规定,“非涉外合同”当事人即不能向中国以外的其他仲裁机构申请仲裁。

但该条文中“可以”的表述表明其为授权性规范,逻辑上得不出反之即禁止的结论。此外,承认及执行国外仲裁裁决时中国法院应遵循《承认及执行外国仲裁裁决公约》(纽约公约)而非《民法典》。纽约公约列举的诸项拒绝承认及执行外国仲裁裁决的理由中地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。并没有任何一项与“无涉外因素”直接相关。有说法指出,中国法院对此类仲裁裁决可能援引纽约公约中公共政策条款拒绝承认及执行,但事实上中国法院截止目前的实践中并无此类先例。中国最高人民法院以公共政策为由批复裁定不予承认及执行的案例仅两例,分别涉及文化导向问题和司法主权问题。

所以没有涉外因素的一个案件想要在境外仲裁是无效的,仲裁案件因为是不涉外的,那要么就是行为,要么就是结果发生第六十六条在我国的境内,或者是二者全部都发生在第三条我国的境内,竟然发生在我国的境内,那就必须要适用于我国的相关法律,因此要想仲裁,也只能够在我国的境内申请仲裁,不能够再境外申请。

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