常见问题

单位的行政处罚权由谁规定?

2022-01-18 来源:网络收集 浏览:82

成都劳动纠纷律师针对关于单位的行政处罚权由谁规定?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、单位的行政处罚权由谁规定?

单位的行政处罚权由法律,法规,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。规章规定,《行政处罚法》规定,实施行政处罚的主体有以下三类:

1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定,必须在法定职权范围内实施;

2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组第四十三条织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组织必须具有管理公共事务的职能;

3、行政机关委托的组织受委托的组织必须具备以下条件:

(一)是依法成立的管理公共事务的事业组织;

(二)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具有熟悉有关法律、行政法规、地方性法规、规章和业务的正式工作人员;

(三)具备必要的技术检查或技术鉴定的条件。

《行政处罚法》

第十五条:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条:国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第十七条:法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条:行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。 委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责第一百零二条监督,并对该行为的后果承担法律责任。 受委托组织第十二条在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

二、行政处罚和行政强制执行的区别是什么?

行政强制执行也是一项重要的行政行为,它是指国家行政主体为了保证行政管理活动的正常 进行,对不履行国家行政机关或法律、法规授权的组织作出的行政处理决定或科以行政义务 的相对方依法采取各种强制手段,以迫使其执行行政处理决定或履行行政义务的行为。

行政处罚与行政强制执行都是具体行政行为,二者有着某种承接关系,但二者仍有明显的区别:

①性质不同。行政处罚是对违反行政法律规范行为的一种制裁,而第十条行政强制执行不是制 裁,不以设定某种新的义务为宗旨,本质上属于执行行为,在相第五十二条对方开始履行或应允履行行 政处理决定或义务时,强制执行措施即应停止。

②目的不同。行政强制执行的目的是为了促使被强制人履行法定义务,而行政处罚的主要 目的是为了惩戒行政违法行为。

③实施的机关不尽相同。行政强制执行除由行政机关第六十七条实施外,主要由人民法院依行政机关 的国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。申请而实施;而行政处罚只能由行政机关或法定组织实施。

在我们的现实生活当中,行政处罚权并不是任何的单位都是享有的,只有特定的行政机关才能够享有,而这样的一种行政处罚权的来源,主要就是法律法规和规章来制定的,这是非常明确的。比如说限制人身自由的行政处罚,只有法律能够规定,其他都不行。

第八章 职业培训

相关阅读

工伤赔偿中单位承担的项目有哪些

工伤赔偿哪些是单位承担

单位起诉个人需要起诉状吗?

专业作业单位侵权责任有什么?

工伤赔偿后单位赔偿标准是什么

免责声明:本网部分文章和信息来源于互联网,转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

在线咨询劳动法律师

18116618709

Copyright 2020 劳动纠纷律师 技术支持:律品科技

电话咨询