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干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚?

2022-04-28 来源:网络收集 浏览:182

成都劳动纠纷律师针对关于干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚?

1、干扰经济案件仲裁会受到的处罚包括被责令改正、被法院判有期徒刑等。

根据劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。《企业劳动争议处理条例》第37条的规定:当事人及有关人员在劳动争议处理过程中干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

2、此外,在经济仲裁的过程之中,若是实施了一下行为,也有可能会受到以上的处罚:

(1) 提供虚假情况的;

(2) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

(3)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人,进行打击报复的。

二、经济仲裁的流程是怎样的?

经济仲裁的程序如下:

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果第十七条。

4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正第六十四条当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第九章 社会保险和福利

7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

在纠纷发生之后,仲裁与向法院起诉一样,都是可用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。以选择的处理经济等争议的第四十四条发生,但与起诉不同的是,提出仲裁请求,需要满足存在有效的仲裁协议第六十二条等的条件。对于满足条件的情形,在仲裁请求被受理之后,仲裁机构审理案件期间,不得采取任何的行为干扰相关工作人员的工作。

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