成都劳动纠纷律师针对关于被拘役银行的工作还能保住吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被拘役银行的工作还能第六十三条保住吗?
被判处拘役银行工作很有可能保不住，第一百零二条员工被判刑的，公司可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、拘役第二十一条具有哪些法律特征?
1、拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子。
2、拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的第六十八条一定人身自由。
3、拘役是短期剥夺自由的刑罚方法。
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。
三、被判处拘役可以缓期执行吗?
被判处拘役不一定可以缓期执行，缓刑有严格的适用条件。根据规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
四、拘役和管制的区别有哪些?
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由第十二条公安机关就近执行而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
事实上，不管犯罪分子之前在用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。哪里工作，只要构成刑事犯罪被追责的，都会被辞退，如果国家公职人员国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。构成犯罪，会被开除公职县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。，服刑结束以后想要再进入银行工作也很难，因为银行都会对当事人的个人档案进行审查的，有犯罪记录是不能通过审查的。
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