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应该如何审查一份劳动合同

2022-05-10 来源:网络收集 浏览:89

成都劳动纠纷律师针对关于应该如何审查一份劳动合同的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、应该如何审查一份劳动合同

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。

劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善,且便于第八十六条操作第二十九条。

2、合同期管理环节。

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签。

劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定第六条。

4、审核劳动合同的内容。

合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立,审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

二、劳动合同具有哪些作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。是千变万化的,不同行业,不同第四十条单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和第五十六条方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合第十二章 法律责任同主用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

劳动合同是保障劳动者和用人单位双方民事主体重要权益的民事法律合同。劳动者在从事劳动的时候,应当与用人单位签订合同,签订合同之后,要进行一定的审查,以免给自身权益造成损害。而对于劳动合同中约定的事第五十九条项,若用人单位没有按照约定履行,则劳动者可以采取一定措施维权。

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