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处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗

2022-05-10 来源:网络收集 浏览:85

成都劳动纠纷律师针对关于处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗?

处理工伤的前置程序不是劳动仲裁,需要先申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职第三十条工或者其近亲属、工会组国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政第九十七条部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤认定的标准有哪些?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、第三十八条火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因服役,因战、因公负伤致残,已取得伤提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

综上所述,虽然因为工伤赔偿发生的争议也可以申请劳动仲裁,但是,没有工伤认定书的话,仲裁委员会也不会支持劳动者的仲裁请求,而且,有工伤保险的话,工伤事故中大多数的赔偿都是从工伤保险基金中支付的,用人单位只承担一小部分赔偿责任。

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